人事和HR虽然都是管人的，但具体工作内容和侧重点还是有区别的，不能简单说是一个岗位。

人事和HR虽然都是与“人”相关的工作，负责管理组织中的员工，但它们在具体工作内容和侧重点上存在显著的差异，不能简单地将两者视为同一岗位。

人事（Human Resources）通常更侧重于事务性工作，如员工招聘、合同签订、工资发放、社保公积金缴纳等。这些工作主要是确保组织的日常人事管理活动能够顺利进行，更像是行政管理的范畴。人事的工作往往是按照既定的流程和政策来执行，确保合规性和效率。

而人力资源（Human Resources Management, HRM）则更加注重战略性和前瞻性。HRM不仅包括人事管理的日常事务，还包括员工培训与发展、绩效管理、组织发展、企业文化建设、人力资源规划等。HRM的目标是通过有效的人力资源管理，提升组织的整体绩效和竞争力。HRM更注重员工的发展、激励和保留，以及如何通过人力资源管理来支持组织的战略目标。

此外，HRM还涉及更复杂的分析和决策，如通过数据分析来优化人力资源配置、制定人才发展战略等，这些都需要较高的专业知识和分析能力。

因此，虽然人事和HR都与“人”相关，但它们在工作的深度、广度和性质上存在明显的区别，不能简单地将两者视为同一岗位。