人事和HR是一个岗位吗（HR和猎头的区别在哪里？为什么老板都喜欢猎头？）

公司自有HR部门，人员规模也不小，每天都在忙于、选拔及培养人才，为何始终难以找到合适的人选？尤其在高端职位的上，即使投入巨大的人力物力，效果仍然不尽如人意。老板频繁询问，却始终难以看到显著的成果。这不仅浪费了公司资源，更影响了企业的发展良机。那么，该如何解决这一问题呢？将高端人才的搜寻交给专业的猎头公司是明智之举！

那么，HR部门和猎头公司之间存在哪些差异？为何许多老板更倾向于选择猎头而非HR呢？让我们一一解析：

1. 服务对象不同

HR主要服务于公司内部，涵盖人力资源规划、与配置、培训与开发等六大领域。在方面，HR主要负责制定计划和搭建体系，工作流程相对简单机械，难以实现对人才的精准定位及规划。

而猎头则面向整个人力资源市场。相较于HR，猎头更专注于高端人才的。他们擅长人才寻猎、挖掘及长期规划，能够按需向企业推荐合适的人才，显著提高了效率。

2. 渠道有差异

HR通常通过网站、会、内部推荐等方式进行人才，渠道较为单一。

而猎头的渠道则更加多样化，包括人才库、职场社交网站、人选转介绍等二三十种渠道。在确定公司所需人才后，猎头会结合职位特性进行目标人选的筛选，沟通定位，并规划人才的职业发展生涯。相较于HR的方式，猎头的渠道更为广泛、精准且有效。

3. 专业度不同

HR擅长人事制度与流程的制定，应对基础岗位较为容易，但在中高端岗位方面，他们主要负责邀约人选及初步面试。对于更深层次、专业的面试，由于专业知识不足，通常无法应对，需要交给垂直部门负责人进行面谈沟通。

作为细分领域的行家，猎头擅长人才的识别与筛选，拥有完善的人才筛选机制，熟悉细分领域人才的薪酬架构行情。他们能够快速从人才背景信息、工作履历、业绩呈现等多个专业方向进行评估与定位，为企业提供成本低廉而又合适的人才。

4. 推进人选的力度不同

HR日常工作繁杂，人才只是其中一部分。分配到的时间相对较少，难以专注于为企业到合适的人才。

如果人选能力合格，但因缺乏面试经验或不懂如何突出自身亮点而被HR刷掉，对企业和人才都是一种损失。

而猎头则会在企业和人才之间充当桥梁。为了推进企业工作的顺利进行，他们会进行面试辅导、离职辅导、背景调查等。对于人选的一些生活琐事导致的入职延误等问题，猎头都会通过沟通协商解决。相较于HR倾向于表现企业优势、隐瞒缺点，猎头则会站在公平的角度，对人才坦诚相待，为企业和人才提供合适的机会，深入了解双方需求，进而完成工作。

5. 降低成本

使用猎头确实可以节省成本。虽然使用猎头需要支付一定的服务费用，但企业可以节省大量的人力物力以及时间成本。特别是在人才稳定性方面，猎头的贡献不容忽视。作为老板，你会如何选择呢？这无疑是一个明智的决策。