一个人散漫说明什么（少数基层之所以会出现不主动作为，多半是跟这五个因素有关）

随着监管的日益严格，干伍的整体面貌已经焕然一新。主流是积极向上的，但仍需正视，极少数基层存在不作为的现象。这种现象的产生，可能与以下五个因素紧密相关：

1. 对未来的迷茫：随着年轻的加入，他们对未来的未知和迷茫感增强。面对众多的选择和可能，他们可能无法安心投入工作。面对困难和挑战时，他们可能更倾向于选择逃避，缺乏明确的目标和动力。

2. 害怕追责问责：当前严格的监管环境下，部分害怕因工作失误被追责问责。虽然问责制度的初衷是为了推动工作的全力以赴，但在一些心中，过大的问责压力让他们宁愿选择不作为，以避免可能的责任风险。

3. 对个人得失的愤愤不平：一些可能因为工作分配不均、收入与付出不匹配或晋升无望而产生不满情绪。这种心态失衡会影响他们的工作态度和积极性，甚至导致他们选择放弃努力。

4. 懒散心态：部分基层存在多一事不如少一事的心态，缺乏对工作认真负责的态度。他们可能对工作漠不关心，忽略自己的职责。一些年轻的生活态度散漫，缺乏自律和自我管理能力，难以胜任工作任务。

5. 缺乏新方法和学习的主动性：一些缺乏做好工作的本领和手段，无法适应基层工作内容和方法的变化。他们可能不愿学习新知识，不愿更新自己的技能和知识库，难以应对当前的工作挑战。

尽管存在这些问题，但我们有理由相信情况正在逐步改善。主流仍然是积极的，不作为的只是少数。让我们共同期待未来更加美好的发展。天南地北大拜年 让我们共同为基层的积极变化和发展送上祝福，期待他们在新的一年里以更加饱满的热情和更高的效率投入到工作中去。