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如何撰写一封吸引眼球的自荐信？找工作时，自荐信的正确写法

许多人都认为自荐信只是简历的总结，没有什么实际作用，发出去也只是以防万一。但我要告诉大家，除非对方公司明确告诉你不需要发自荐信，否则一定要发！而且自荐信绝不是简单的简历总结。对于一些热门公司的热门职位，投递简历的人可能非常多，而一些初级岗位也不会使用猎头服务，因此HR每天可能需要查看大量的简历，快速筛选出合适的候选人。这个阶段，HR可能没有时间仔细阅读自荐信。在初步筛选后，HR会再次仔细查看这些简历，这时他们会关注到简历以外的资料，比如Cover Letter（自荐信）。

很多人说Cover Letter没人看，那可能是因为你的自荐信和其他人的毫无区别，都是网上的模板，让人看了开头就没有继续看下去的兴趣。但如果你的自荐信能够吸引人眼球，那结果就可能完全不同。接下来，我们来看看如何写出一封吸引人的自荐信。我认为每一封自荐信都应该是独一无二的，像对待简历一样重视它，并相信它能提高你面试成功的概率。

让我们以一个注册会计师的求职案例为例。原先的自荐信如此写道：“Dear Sir/Madam，我是Justin Lee，我应聘贵公司的高级会计师一职...”仅仅读完称呼和第一句话，我就失去了继续阅读的兴趣。Justin 给人的感觉并不十分重视这份工作。接下来的介绍：“我的关键优势包括...”，让我彻底失去了阅读的兴趣，因为这些信息在简历中已经提及，读者会觉得再读一遍是浪费时间。而且，Justin的自荐信对于这家公司的介绍过于泛泛，没有具体事例支撑。比如，“我管理过一家中型财务公司的会计业务”，但没有具体规模、业绩提升的数据支撑，让人难以信服。