996工作制到底意味着什么？你必须知道的真相！

“996工作制”指的是一种工作模式，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作制在中国一些互联网公司中比较常见，尤其是在快速发展的行业中，为了保持竞争力，公司往往要求员工长时间工作。

然而，这种工作制也引发了不少争议。一方面，支持者认为，长时间工作可以提高效率，帮助公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。另一方面，反对者则指出，这种工作制会导致员工过度疲劳，影响身体健康和生活质量，甚至可能违反劳动法规定。

从法律角度来看，中国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

因此，996工作制可能违反了劳动法的规定，需要公司依法合规地管理员工的工作时间。同时，员工也有权依法维护自己的权益，要求公司提供合理的工时和劳动保护。

总之，996工作制是一种有争议的工作模式，需要公司、员工和政府共同努力，寻求一个平衡点，既能保证公司的发展，又能保障员工的权益和身体健康。