为什么工厂不招本地人

众多员工在求职时，总会发现工厂中的某些岗位提供的薪酬颇为可观。只要与工厂领导保持良好的人际关系，便有可能成为他们的得力助手和心腹爱将。尽管如此，也有许多员工并不愿意进入工厂工作，而工厂时也面临着招工难的问题。究竟为何现在许多工厂难以招到工人呢？让我们通过一位打工妹小雪的亲身经历来探讨这个问题。

小雪在一家电子厂工作了五年，目前的工资并不理想，一个月的收入不足4000元，而且工作时间很长，一天甚至需要工作12个小时以上。她发现，现在很多熟练工人对薪资有较高的要求，如果工厂无法满足他们每月7000至8000元的收入标准，这些熟练的老员工便不会选择入职。他们更倾向于选择进入大公司，享受五险一金等正式福利待遇。这使得一些小工厂在时面临困境。

小雪在工厂的多年工作经历中，也意识到一些工厂在时采取了不诚实的手段。他们时承诺的薪资很高，但员工实际进入工厂后，却发现收入远低于预期，而且工作时间非常长。这种情况使得90后和00后的年轻人不再愿意进入工厂工作，他们渴望自由，渴望拥有更轻松的生活方式。如果进入工厂意味着无休止的夜班和长时间的加班，他们自然会选择避开这类工作。

许多工厂在时只能招到一些50岁或60岁的老年人，而年轻人则更倾向于选择第三产业，如外卖、快递等行业。这些行业让年轻人获得了较高的薪资，同时也提供了他们所向往的自由度。工厂领导在时常常感到无奈和困惑，其实背后的原因在于岗位设置不合理，使得员工过于辛苦。

现在的年轻人越来越聪明，他们懂得权衡利弊。如果能在其他行业自由轻松地获得四五千元的工资，为何还要忍受工厂中的不公待遇和被领导利用呢？作为领导或老板，在和管理员工时应该做好协调和把控，提供合理的工作环境和待遇，以吸引更多的年轻人才。