为什么有些公司一直在招人

企业频繁的背后有多种原因，接下来让我们一起来探讨一下这些常见的原因，希望能对正在寻找工作的朋友们有所帮助。

对于规模较大的企业来说，由于其业务涵盖广泛，员工数量众多，自然会有一定的员工流动现象。以一家全产业链模式的大型企业为例，它不仅需要高技术的研发人才，同时也需要大量的生产工人和营销人员。这类企业在市场监管方面相对严格，因此为求职者提供了相对稳定的就业环境。对于这样的企业，求职时可以考虑，至少可以规避一些不良雇佣现象。

对于正处于成长阶段的公司来说，随着业务的不断扩张，也需要不断人才来满足发展需求。以前几年火热的房地产行业和教培行业为例，这些行业的繁荣吸引了大量从业者。但随着经济环境的变化，出生人口下降和等因素，行业红利逐渐消失，许多从业者不得不面临失业和转行的困境。面对这样的企业，求职时需要谨慎考虑。

一些普通工作岗位，如普工和销售岗位，由于工作性质较为特殊，流动性也较大。这些岗位往往工作强度大，需要上夜班，并且为了获得更高的收入，往往需要大量加班。而对于保险等行业，虽然有机会获得高收入，但对于资源有限的人来说，竞争压力也较大。在求职前需要对自己有清晰的定位，考虑自己是否适合这样的工作环境。

还有一些企业会通过持续来营造一种积极、繁荣的形象，以提升品牌形象。有时候企业可能只缺5个人，但他们会宣传有10个需求，这样不仅可以及时招满人员，还能储备更多的后备力量。在进行人员结构优化时，也能及时补充新生力量。