入职简短自我介绍20秒

下午，分公司的一位部门副职来电，悄悄询问：“哥，方便说话吗？你知道谁来我们部门当正职吗？”

对于这个问题，我第一反应是：“我还没看到公司的竞聘公告，你们公司发布了竞聘公告吗？”

如今，众多公司为了公平起见，都采用了竞聘模式来选拔员工。简单来说，就是某个岗位出现空缺时，公司会设置一定的报名条件，并在企业内部进行竞争上岗。我所在的物流行业“大厂”也实行了这一。这里的竞聘不是简单的升职面试，而是百分之百的，即所有行政岗位的提拔升迁和调动都必须经过竞聘。

自从公司实施这一以来，我经历了四次竞聘。其中两次是提拔竞聘，但都未能如愿；一次是公司整合后的岗位竞聘，我成功地在同级别竞聘者中脱颖而出，取得了第一名的成绩；还有一次是第四次提拔竞聘，我经过充分的准备和等待，最终顺利过关。回顾这四次经历，虽然结果有成有败，但我积累了丰富的竞聘经验。

在同事面前，我乐于分享这些经验，虽然他们常常一哄而散，留下我一人在空气中尴尬。但我仍然会与大家分享我在网上发现的“秘笈”。

一、开场白与自我介绍

由于是内部岗位竞聘，考官大多是我们企业的上级领导。他们平时对我们或多或少都有所了解，而且HR会为考官准备我们的人事资料。在自我介绍环节，我们无需过多赘述。我的经验是简明扼要、突出重点。在集团总部和基层分公司工作多年后，我积累了丰富的行业经验和人脉资源。在自我介绍时，我提炼了自己的履历，用不到两分钟的时间，向考官们展示了我的“威水史”，而对于特长爱好则并未提及。

二、回答提问的技巧

竞聘面试的重点是回答提问。很多人面对考官的提问时常常会紧张，甚至结结巴巴、懵懂无措。我在担任考官时也见过这样的竞聘者。要回答好问题，关键在于心理状态和回答方式。

心理状态：汇报工作的本质

不论是提拔竞聘还是入职面试，其核心都是工作内容的汇报和交流。提拔竞聘的考官大多是平时的上级领导，因此我们可以将其视为日常工作的汇报，无需过于紧张。例如我第四次竞聘前曾被领导批评过于放松，这让我哭笑不得。

回答方式：接公司地气的套路

参加提拔竞聘的员工基本都对公司有一定了解和贡献。在回答问题时，我们需要接公司的地气，如回答“为何要参加此次竞聘？”时，可以结合公司的培养和自己的回报意愿来回答。回答问题时要紧扣公司的发展战略、上级的指示精神和管理理念。

三、准备应对突发问题

在竞聘过程中，有时考官会问及一些与工作和公司无直接关系的问题。为了应对这些问题，我们需要提前准备一个故事或事例。我为自己准备了一个往事的故事，这件往事也成了我在竞聘中的“法宝”。无论考官问及何种类型的问题，我都能用这个故事作为例证来回答。

四、抓住时机准备

在我第四次竞聘时恰逢后出现了一些新的关键名词。在竞聘前的准备阶段我详细了解了这些信息并进行了深入研究。事实证明这对我后来的竞聘起到了帮助。

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