展动力猎头公司怎么样

上周与一老友聚谈，偶然聊及职场动态，不觉提起过往行业内的一件往事。

在P2P风靡一时的日子里，行业龙头P2P平台曾欲从顶尖财经公关人才中选拔一位公关总监，其年薪高达税后200万，远超行业平均水平。时光流转至2015年前后，那时海外中高端人才纷纷回归国内，加入金融科技行业的潮流。

潘晓是展动力人才集团的资深合伙人，该公司已历经20载，在全球各大城市设立了分支机构。她亲身经历了公司从小到大的发展历程，如今展动力已形成一支数十人的独立团队，专注于服务金融科技行业中高端人才市场。

随着的爆发和监管的收紧，金融科技行业发生了诸多变化。不少求职者在职业选择中陷入了认知误区和事业焦虑。他们疑惑于跳槽的时机、薪资波动范围、非持牌金融机构的发展机会以及新金融风口的出现。对此，潘晓以她丰富的猎头经验和行业洞察，为求职者提供了宝贵的建议。

回想起2015年的互联网金融元年，那时金融机构积极寻求线上移动端的人才。海归人才在那个时候特别受欢迎，他们在国外积累了丰富的经验，回国后为国内金融行业带来了新的活力和创新。

如今，金融行业对人才的渴求已进入2.0时代。风控、产品运营、大数据、AI等新技术岗位成为行业焦点。金融机构在时更加注重候选人的实战经验和业务能力。金融科技企业的需求也在向拥有互联网和金融双重背景的“复合型人才”倾斜。

在求职过程中，潘晓及其团队发现，如今的求职者往往对市场抱有过高的期待。在激烈的市场竞争中，很多人过于关注薪酬，而忽视了职业发展的长期性和个人能力的成长。她提醒求职者要理性看待跳槽和薪酬，更要关注个人成长和价值实现。

尽管市场上有时会出现高薪挖角的机会，但这种过热的现象最终会随着市场的理性发展而趋于平稳。金融科技的发展趋势是坚定的，AI、大数据、区块链等新技术的运用将不断推动金融行业的创新和发展。

金融行业虽有短期的挑战，但科技带来的性变革永不停歇。对于有专业能力的人才来说，市场上总有他们的位置。我们应对金融科技市场和就业环境保持信心。