如何避免就业陷阱

在2015年，即将走出象牙塔的学子们总数达七百四十九万之众，他们在求职的道路上应如何谨慎前行，以及如何避开那些潜藏的就业风险呢？

陷阱一：试用期之谜

在过程中，某些企业可能采取不透明的手法，故意模糊试用期相关信息。他们承诺试岗期间的薪资相对较低，却声称一旦正式入职将迎来大幅度加薪。试用期结束后，企业却常以各类借口解除与求职者的合约。

如何应对：在决定加入某家公司之前，建议先与该公司员工进行交流，了解公司的工作环境和文化。若已入职，不妨多与同事沟通，及时了解公司内部情况，避免成为“冤大头”。

陷阱二：名不副实的岗位

在广告中，有些企业可能使用如“市场总监”或“保险事业部经理”等引人注目的头衔吸引求职者。但到了实际岗位后，应聘者可能会发现实际工作与预期大相径庭。

如何应对：在求职过程中，务必明确岗位的具体职责和要求，仔细分析信息，并主动询问工作细节，确保自己的期望与实际相符。

陷阱三：短信诱惑

有些不法分子会通过发送虚假信息的短信，以高薪职位为诱饵，要求求职者在上岗前缴纳押金或培训费。

陷阱四：噱头背后的

部分设计或营销公司为降低开销，可能会采取大规模的方式来寻找优质创意或方案。这些公司常常要求应聘者提交案例或创意反馈。

对此警惕：求职者在面对此类时需保持理性，认真分析工作要求与自己的实际能力是否匹配，避免盲目投送作品。