为什么实习不提供转正

与装修师傅的闲谈中，得知他的女儿今年大学毕业，进入了一家玻璃工厂实习。之后，她顺利签订了劳动合同，开始了为期两个月的试用期，从7月份算起。

8月份时，工厂召集了与她一同实习的十多个大学生。会议简要介绍了公司的经营状况，透露了目前的经济压力，并表示如果大家有更好的机会可以选择离开。会议过后，有一名学生选择了离开，但其他的学生选择了留下。

如今，11月份已至，按照约定试用期早已过去。工厂对这些大学生们却迟迟未提及转正的事宜，当初承诺的转正后工资也未曾兑现。他们依旧做着一些杂务工作，内心难以平静，感到迷茫无助。

据师傅描述，工厂的待遇在当地的收入水平中还算不错，五险一金也是依法缴纳。这种模糊的态度让人难以理解。对于普通院校毕业的大学生和来自普通家庭的孩子来说，找到一份好工作已是不易。他们离开上一家单位后可能面临漫长的失业求职之路。但这家工厂对他们的试用期如此模糊处理，连一个官方的说法也没有，确实令人感到疑惑和委屈。

长时间不转正、不给予试用员工合理的评价和沟通，这样的操作实在让人捉摸不透。这不仅会给企业带来不良影响，也可能造成潜在的经济损失。工厂的人力资源部门在此事上负有不可推卸的责任。这种情况确实需要引起企业的重视和反思。