作为部门经理的助理,目前有
在职三年公务员助手经历：面对未来不问前途的艰辛
作为的一名临时工，我深知在无编制的情况下前路茫然。于是，复一日地投身于考编的战斗中，但无论能力如何强大，或是运气如何眷顾，我始终无法成为其中一员。这一状态对我产生了深重的心理影响，使我感到如果不进行改变，恐怕未来的道路会荒芜。
经由一番静思反思之后，有一位认同我的领导在其退居二线之时为我指点迷津。他得知我的决定后，主动介绍我到本土一家企业去尝试。当办理完离开的最后手续时，我仿佛重获新生，心中那股压抑已久的迷茫得以解脱。尽管我对未来仍然一无所知，但至少我迈出了新的步伐，一切都朝着好的方向在发展。
初次踏入新公司，人力资源部门询问了我离开的原因。我回答说“性格决定命运”。这句话便开启了我从到企业的新旅程。初来乍到，企业的工作方式与截然不同，例如需要打卡上班、周末加班等。而且办公室的设备和用品也显得相对简陋。
我进入企业后先从办公室做起，而后历经部门经理，最终担任了总经理助理一职。也许这其中有运气的成分，也有我个人能力的体现。通过不断地付出与努力，我获得了老板的赏识和提拔，轮岗于各部门的经历更是加深了我对企业内部运营的了解。
由于我身上带有工作的光环，过于顺利的晋升之路也引来了企业内部老员工的不满。他们对于我这个新来的“外来者”心存疑虑和抵触。甚至有老员工私下传递负能量，试图影响我的工作情绪和信心。这些负能量的形式包括：
1. 批判公司前途不妙，质疑各项业务的发展状况；
2. 指责老板没有为老员工提供更好的发展机会；
3. 联合其他老员工对我施加压力，阻碍我的工作进程；
4. 鼓励我去更广阔的平台发展自己，暗示这里无法满足我的需求。
当年我年轻气盛，未能抵挡住这些负能量的冲击，最终在一片看似光明的前景中选择了离职。多年后回首往事，我发现公司依然稳健发展，而那些老员工依然如故。或许当初我不那么冲动，也许我的路会大不相同。人生就是如此奇妙而不可预测。虽然离开的这几年间我所预想的并没有发生，但我仍在第三份工作中继续前行，期待新的挑战和机遇。
