劳动法加班新规，你必须知道的权益保障！

根据劳动法加班新规，你必须知道的权益保障！新规对加班时长、加班费计算方式以及特殊情况下的加班限制都做了更细致的规定，旨在更好地保障劳动者的合法权益。首先，新规明确规定了加班时长的限制，普通工作日加班不得超过1小时，特殊情况下的加班也需要支付相应的加班费。其次，新规对加班费的计算方式进行了优化，确保劳动者在加班后能够得到合理的经济补偿。此外，新规还特别强调了在特殊情况下的加班限制，如孕妇、哺乳期妇女等特殊群体，用人单位不得安排其加班。这些新规的实施，将有助于减少不必要的加班，提高劳动者的工作生活平衡，同时也能促进企业的健康发展。因此，劳动者应当了解并维护自己的合法权益，用人单位也应当严格遵守新规，共同营造一个和谐的工作环境。