一个公司文化其实很简单，就看老板和员工怎么想了！

公司文化确实在很大程度上由老板和员工的思维模式所塑造。老板作为企业的领航者，他们的价值观、决策方式以及对员工的期望，往往直接转化为公司的基本文化氛围。如果老板重视创新和自由，那么员工通常也会更开放、更具创造力；如果老板强调纪律和秩序，那么公司文化也可能会偏向严谨和规范。

同时，员工的态度和行为也是公司文化的重要组成部分。如果员工认同公司的价值观，积极参与并贡献自己的力量，那么公司文化就会更加积极向上。反之，如果员工对公司政策或文化感到不满，他们的消极态度也会逐渐影响整个组织的氛围。

因此，公司文化的形成是一个双向互动的过程。老板需要通过自己的言行来引导和塑造文化，而员工则需要通过自己的行动来响应和参与。只有当老板和员工在思维上达成共识，共同努力，公司文化才能真正地深入人心，并推动企业持续发展。