给导师发的简历要包括什么

《人事重要一环》

《履历表》作为人事中不可或缺的归档材料，其重要性不言而喻。缺少此表将直接影响到的专项审核、的提拔晋升、调动、遴选以及调任等关键环节。这并非危言耸听，在多年的工作中，我们不难发现许多年轻缺少1999年版的《履历表》，而部分老同志则缺少1988年版的《履历表》。

那么，为何《履历表》的填写如此重要呢？

根据2018年颁布的《人事管理条例》，明确指出履历类材料是的重要组成部分，其中最主要的就是《履历表》和简历等材料。这些材料对于全面了解的基本情况、成长经历以及工作表现具有重要意义。

自1999年1月，印发了1999版的《履历表》，并要求所有必须填写。虽然此后有新的版本出现，但并未强制要求填写，因此大部分人事中仍以1999版履历表为主。这也从侧面说明了《履历表》在人事管理中的基础地位。

根据2019年颁发的《政领导选拔任用条例》的相关问答，内重要材料必须齐全。如果缺少关键材料，将会暂缓考察程序。这进一步凸显了《履历表》在选拔任用中的重要性。

在专项审核中，《履历表》也是必核项目。在《人事审核工作检查验收评分表》中，缺少1999年版《履历表》将会扣分，而填写不符合要求的同样会扣分。这从扣分的分值上，也足以看出《履历表》在人事中的重要性。

那么，《履历表》是否是身份的象征呢？

事实上，拥有身份的人，其人事中必定会有《履历表》。但需要明确的是，《履历表》并不能作为认定身份的唯一依据。只有具备身份的人才会填写《履历表》，但并不意味着填写了《履历表》就默认拥有了身份。

在过去的工作中，我们偶尔会遇到一些组工人事专业知识不足，或者工作不细心、责任心不强，将《履历表》发给单位所有职工的情况，包括工人也发放了此表，这是不符合规定的。在认定身份时，这种情况的《履历表》并不能作为有效依据。

《履历表》在人事管理中具有举足轻重的地位，对于的选拔任用、专项审核等方面都具有重要影响。我们必须重视《履历表》的填写工作，确保其准确、完整，为人事管理提供有力支撑。