月度成本分析和年度成本分析

本文将以一个税前月薪为10000元的员工为例，详细计算企业的用工成本以及个人的实际收入。由于各地的五险一金比例存在差异，本文以安徽合肥市作为计算背景。

一、社会保险（五险）缴纳比例

五险的缴纳比例由单位和个共同承担。根据合肥市最新，2024年的五险缴纳比例如下表所示。

二、住房公积金缴纳比例

2024年，合肥市规定的住房公积金缴存比例为5%至12%，具体比例由企业自主决定。在此例中，我们假设单位选择了最高的12%比例进行缴纳，单位和个人各缴纳月薪的12%。

三、缴费基数范围（2024年）

五险一金的缴纳基数需遵循合肥市规定的上下限。具体来说：

社保基数：下限为合肥市2023年社会平均工资的60%（约为4019元/月），上限为社会平均工资的300%（约为20094元/月）。

公积金基数：下限为合肥市最低工资标准（约为2060元/月），上限为社会平均工资的3倍（约为20094元/月）。

在本例中，五险一金的缴纳基数为10000元，处于规定范围内。

四、企业总成本计算

1. 每月单位五险成本：10000元 × 26% = 2600元。

2. 每月公积金成本：1000元 × 12% = 120元。