当当网有多少员工

电商行业一直是热门话题的温床，尤其当每一家企业都拥有如马云、刘强东等自带流量的创始人。他们的形象塑造和言论总能将各自的企业推向的风口浪尖。当当网也不例外，创始人李国庆的每一次出位言论都能让这家历史悠久的电商平台迅速成为公众焦点。

李国庆将自身与当当紧密相连，他的每一个举动都为当当带来了巨大的曝光度。今年2月20日，李国庆宣布离开当当，组建新的内容团队“早晚读书”，这也标志着当当进入了俞渝时代。尽管李国庆的离开引起了波澜，但当当依旧以其独特的方式持续在公众视野中展现自己。

7月22日，一篇关于李国庆的专访发布后，又一次将当当推到了风口浪尖。在专访中，李国庆分享了离开当当的真正原因，而他的观点也引起了广泛讨论。无论外界如何议论，当当的运营并未受到太大影响。

俞渝作为现任，选择保持一定的沉默。当当副总裁陈立均站出来为当当发声。他在接受新京报记者专访时，详尽地介绍了当当的过去、现在和未来，他强调，即使李国庆的言论成为话题，这也并不成为公司的包袱。

陈立均提到，当当一直在积极拥抱小程序、抖音等新渠道，并推行轮岗制度和活水计划以激发公司活力。这些变化来自于俞渝后的推动，她正在为公司的架构和业务标准化进行准备，为接下来的“场景化”和供应链铺路。

在陈立均的描述中，我们可以看到当当的求度既有主动也有被动。从纽交所退市后，当当与海航旗下的天海投资推进重组方案，这是其主动出击的表现。而在人事方面，李国庆的离开与俞渝的在握，这也是当当内部未曾料到的局面。

俞渝面临的挑战既来自传统竞争对手的搏杀，也来自新兴电商公司的竞争。陈立均认为，他们的管理能力都很强，而且可以对着一个目标不断前进。他特别提到俞渝注重系统、流程和标准化，而李国庆则更喜欢亲力亲为。

在谈到公司的未来发展时，陈立均表示，当当已经确立了“场景化”的主体战略，并将在供应链上深化。他们正在通过数据、技术和仓储的输出实现全行业的代运营，同时也在积极关注新渠道如小程序、抖音等。

陈立均还提到，当当正在进行供应链层面的，通过自研的WMS系统和TMS系统提升仓库订单效率。他们也在关注手机成为人们生活一部分的趋势，积极发展业务，以满足用户的碎片化阅读需求。

当当正在不断求变，以适应这个快速发展的电商时代。他们不仅在架构和业务上进行调整，也在积极寻找新的增长点。无论是传统业务还是新业务，当当都在努力寻找适合自己的发展道路。