正式工和临时工工资差距真的不小，待遇差别挺明显的！

确实，根据很多观察和报道，正式工（通常指通过招聘考试或长期合同录用的员工）与临时工（通常指短期合同、劳务派遣或项目制员工）之间的工资差距以及整体待遇差异往往是比较明显的。

这种差距体现在多个方面。首先，最直接的是工资水平，正式工的薪资通常基于岗位、级别、工龄等因素，增长机制相对规范和稳定，而临时工的工资往往较低，且可能缺乏明确的晋升通道和规范的调薪机制。其次，在福利待遇上，正式工通常享有五险一金、带薪年假、节日福利、企业年金等完善的保障，而临时工可能只缴纳部分社会保险，甚至没有公积金，年假和其它福利也常常被忽略或大打折扣。再者，职业稳定性也是一大差别，正式工的工作相对稳定，有较强的归属感和安全感，而临时工的身份往往较为脆弱，合同到期后可能面临不续约的风险，职业发展也通常受限。

这种差距不仅影响了员工的经济状况和生活质量，也可能在组织内部造成不公平感，影响工作积极性和团队凝聚力。因此，如何逐步缩小这种差距，实现更加公平合理的用工待遇，是很多企业和政府需要关注和解决的问题。