渠道人员是做什么

新的一年已经拉开序幕，许多企业和老板正面临着人才的难题。面对想要跳槽或换工作的员工，那些急于招人的老板们可能正感到困扰，因为他们面临着找不到合适人才的困境。

人才的难题无非两点：一是渠道有限，许多公司只依赖于朋友圈和门口海报等传统的方式；二是供需不平衡，你想要的员工可能看不上你的公司，而看上你的公司的人又可能不符合你的需求。

为了解决这一难题，我将为各位老板、主管和店长推荐一些拓宽渠道的方法。我们可以重新考虑门口的广告，不仅要做到设计醒目、字体夸张以吸引注意，更要详细列出信息、待遇说明等内容，让应聘者更好地了解岗位信息。

去学校选人也是一种常见的方法。除了与相关专业学校合作、委培班和签订合同等方式应届生外，我们也可以考虑学校中的教工人员，特别是针对中高层管理者和专业层次要求更高的岗位。

我们还可以发展顾客中的忠实粉丝，通过聊天等方式将他们转化为门店的员工。可以将信息以卡片的形式发给顾客，设置推荐奖励，让顾客为门店推荐人才。我们也可以把员工变成伯乐，设置新人引荐奖励，让员工更有动力推荐人才。但在奖励机制下要避免“近亲繁殖”等现象影响团队整体氛围。

除此之外，还可以尝试跨界挖人。老板和管理层可以关注周边商圈的人才情况，以顾客身份建立联系，逐渐培养信任后再发出邀请。我们也可以结合传统网站和新型APP来发布信息，吸引更多年轻加入。如果条件允许的话，可以适当提高成本投入，聘请专业猎头帮助寻找优质人才。因为好的员工就像投入成本正确的投资一样能带来长远的回报。