好不容易谈好的薪资，入职后竟然变了！

得知您在入职后发现薪资与之前协商好的内容不符，这确实是一个令人沮丧和困惑的情况。首先，我非常理解您现在的心情，这种被承诺后又被改变的感觉，无疑会让人感到失望甚至愤怒。您为了争取一个公平合理的待遇，付出了时间和精力，最终谈好的条件更是凝聚了双方的共识，因此这个变动无疑是对您信任的一种挑战。

面对这种情况，您首先需要冷静下来，仔细回顾一下当初谈薪的过程。确认一下是哪个环节出现了偏差，是口头承诺还是书面协议？是否有相关的记录可以证明您曾经争取过这个薪资水平？了解清楚这些信息，有助于您后续采取行动。

接下来，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，心平气和地表达您的困惑和不满。您可以出示之前谈薪的记录或证据，说明您是如何争取到这个薪资的，并询问薪资变动的原因。有时候，公司可能会有预算调整或其他内部原因导致薪资变动，但无论是什么原因，公司都应该坦诚地与您沟通，并给出合理的解释。

如果公司解释合理且您能够接受，那么您可以尝试与公司协商，看是否能够在其他方面得到补偿，比如增加福利、提供更多的培训机会或者设定一个明确的加薪时间表等。如果公司无法给出令人信服的解释，或者您无法接受薪资的变动，那么您可能需要考虑其他的选择，比如寻找新的工作机会。

在这个过程中，保持专业的态度非常重要。无论您多么失望或愤怒，都应该避免情绪化的表达，而是以事实为依据，理性地与公司沟通。同时，也要做好心理准备，因为这种情况可能需要一些时间和努力才能解决。

最重要的是，请记住您有权利获得公平的待遇。无论最终结果如何，您都应该坚持自己的原则，争取自己的权益。希望您能够顺利解决这个问题，找到一个满意的工作环境。