试用期工资通常是正式工资的百分之八到百分之九十左右哦！

关于试用期工资通常是正式工资的百分之八到百分之九十左右，这个说法在一定程度上反映了当前许多企业的薪酬实践，但具体情况还是会因多种因素而有所不同。试用期的工资设定，主要目的是为了在员工正式转正前，通过实际工作表现来评估其是否适合岗位。这个比例的设定，一方面考虑到了新员工在试用期可能还未完全适应工作环境、技能尚未完全发挥的情况，因此给予一定的折扣；另一方面，也是为了在试用期内留住表现优秀的员工，避免因薪酬差距过大而造成人才流失。

然而，不同的行业、企业规模、岗位性质以及员工自身的经验、能力等因素，都会影响试用期工资的具体比例。例如，技术含量高、专业性强的岗位，试用期工资可能会接近甚至达到正式工资的水平；而一些基础性、操作性强的岗位，试用期工资可能会相对较低。此外，一些企业可能会根据员工的表现逐步调整试用期工资，以激励员工在试用期内更加努力地工作。

总的来说，试用期工资通常是正式工资的百分之八到百分之九十左右是一个普遍的现象，但并非绝对标准。企业在设定试用期工资时，需要综合考虑各种因素，既要保证一定的吸引力，又要避免给企业带来过大的成本压力。同时，员工在求职时也应了解清楚试用期的薪酬待遇，以及转正后的薪资标准，以便做出更明智的职业选择。