巴纳姆效应 mbti属于巴纳姆效应吗

近年来，一个名为MBTI的性格测试正在职场和学术领域内掀起了广泛关注。在全球的社交平台上，以MBTI人格类型命名的社群不断涌现，网友们也创作出众多风靡一时的表情包。

那么，何为MBTI呢？MBTI全称是Myers–Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯类型指标。这一理论模型由心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同提出。他们旨在通过理解和欣赏个体差异来促进个人成长，并提高不同间的和谐与生产力。

MBTI是一种自我报告式的人格评估工具，用于揭示人们在信息获取、决策方式及生活态度等方面的心理活动规律和人格类型表现。这一工具通过四个维度来分析个体：内向与外向、实感与直觉、思考与情感以及判断与感知。每个维度的首字母组合，便形成了如“INFP”、“ESFJ”等测试结果，共计16种人格类型。

MBTI的流行与其科学的测试基础和职业指导建议密不可分。它拥有标准的测量体系，因此具备较强的可信度。MBTI通过描绘一组生动的人格画像，不仅便于理解，也易于传播。例如，《》就指出，人们喜欢参加MBTI测试，因为它可能让人们觉得自己在认识自己。

现如今，知晓朋友的MBTI甚至成为了一种新的社交礼仪。有人还研究出了MBTI配对表。在一项针对瑞典某工业的研究中，发现MBTI有助于团队成员更好地理解彼此，从而促进交流。公众人物的性格类型也会被热议，如近期谷爱凌的INTJ类型就引发了热议和网友的自我认同。

关于MBTI的科学性质疑也不绝于耳。尽管它在企业中备受青睐，但在心理学学术界中尚未获得广泛认可。尽管如此，人们对MBTI的喜爱很大程度上源于其“非评判性”，每个结果都被视为积极的，不直接面对缺点。但值得注意的是，人往往容易相信抽象的人格描述，并认为其特别适合自己，这就是心理学中的“巴纳姆效应”。

事实上，MBTI是一个主观的测试工具，其中的选择大多基于自我认知。在测试中，人们可能会不自觉地加入自己的理想人格特质。我们应该理性看待MBTI测试结果，将其视为一个了解自我的工具而非定义自我的标准。毕竟，个体的多元与复杂是任何量表都无法完全衡量的。

MBTI虽然受到广泛关注和喜爱，但我们仍需保持审慎和理性的态度对待它。