法律顾问常见问题解答：企业老板最关心的10个法律点

嘿，各位老板！咱们今天来聊聊创业路上那些绕不开的法律事儿。作为在法律界摸爬滚打多年的老炮儿，我见过的企业老板不计其数，他们问得最多的那十几个法律问题，几乎都围绕着企业运营的核心。今天，我就把这些干货掏心窝子地分享给你们，希望能帮你们少走弯路，把企业这艘船稳稳地开起来。

咱们不搞那些虚头巴脑的理论，就掰开了揉碎了，聊聊企业老板最关心的那十点法律事儿。记住，法律不是束缚，而是保护伞，懂它，才能让你在商海中更有底气。

第一，公司注册，到底要搞清楚哪些法律点？

很多老板觉得，注册公司不就是找个地址，办点手续，钱到位就行了吗？Too young too simple！这里面的水深着呢。

公司类型得选对。有限责任公司是最常见的选择，它能把你的个人财产和公司财产分得清清楚楚，万一公司经营不善，你个人也不至于血本无归。股份有限公司虽然听起来高大上，但门槛高，监管严，适合规模很大的企业。

注册资本。以前注册资本是要实缴的，现在改为认缴制了，但认缴不等于不缴，只是时间上给了你更大的灵活性。但你得根据自己的实际情况，合理设定认缴额，别一下子认缴太高，将来成了“皮球”，别人追债的时候你跑不掉。

公司章程。这可是公司的“宪法”，规定了公司的架构、经营范围、股东义务等等。起草章程的时候，一定要仔细推敲，特别是关于股东会决议程序、股权转让、利润分配等关键条款，得明确写清楚，避免日后扯皮。

经营范围。这可不能瞎写，得符合经济行业分类标准，而且不能超出范围经营。否则，轻则罚款，重则可能被吊销执照。

第二，股东之间，义务怎么划分？

公司不是一个人的，股东之间怎么合作，义务怎么划分，必须明确。

股权结构很重要。一股独大容易导致决策不，小股东权益受损。在设计股权结构的时候，要考虑到各方股东的贡献、未来的合作意愿等因素，尽量做到公平合理。

股东协议是关键。这上面得写清楚股东的出资方式、出资额、出资时间、股权转让、利润分配、亏损分担、股东会决议程序、争议解决方式等等。特别是股权转让，得约定清楚是协商转让还是公开转让，有没有优先购买权，受让方需要满足什么条件等等。

股东会决议的程序也得明确。比如，哪些事项需要三分之二以上表决权通过，哪些事项只需要过半数通过，怎么召开股东会，怎么形成决议等等。否则，将来股东之间发生争议，很容易因为程序问题而败诉。

第三，劳动合同，怎么签才能避免麻烦？

很多老板觉得，员工不就是来打工的吗？签个劳动合同就行了。其实不然，劳动合同可不是简单的雇佣关系，它涉及到员工的各项权益，比如工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等等。

劳动合同的签订。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且，劳动合同必须明确双方的义务，特别是工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等等。

试用期。试用期不是随便设的，法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

社会保险。这是法定的，必须给员工缴纳。而且，如果员工拒绝缴纳社会保险的，你可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

第四，合同签订，怎么才能避免违约？

合同是商业合作的基石，但合同签订可不是简单的签字画押，得注意很多细节。

合同主体得明确。得确认对方是不是合法的法人或者非法人，有没有签订合同的和能力。

合同标的得清晰。得明确约定标的物的名称、规格、数量、质量、价格、交付方式、交付时间等等。

合同条款得完整。除了上述要素，还得考虑违约责任、争议解决方式、合同生效条件等等。

合同形式也得注意。有些合同必须采用书面形式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。有些合同虽然法律没有规定必须采用书面形式，但为了防止日后发生争议，最好也采用书面形式。

第五，知识产权，怎么保护才能不被侵权？

在知识经济时代，知识产权越来越重要。但很多老板对知识产权的认识还很模糊，导致