女子称还未入职就被上司骚扰，职场性骚扰如何取证与报警维权

一、收集证据

1. 文字证据：保存骚扰者的邮件、短信、微信聊天记录等，这些文字证据是最直接、最有效的。

2. 图片证据：如果骚扰行为涉及拍照，可以保存相关照片。但要注意，在保存照片时，不要自己的隐私信息。

3. 音频证据：保存骚扰者的电话录音、语音通话等，这些音频证据可以证明骚扰者的言行。

4. 证人证言：如果身边有同事或朋友目睹了骚扰行为，可以请他们出具书面证言。

5. 身体检查报告：如果骚扰行为导致身体伤害，可以保存相关检查报告。

二、保留证据的方法

1. 将证据保存在安全的电子设备中，如电脑、手机等，并设置密码。

2. 将证据打印出来，并妥善保管。

3. 将证据的电子版和纸质版分别保存在不同的地方，以防丢失。

三、报警

1. 准备好证据：在报警前，将收集到的证据整理好，以便在报警时提供给警方。

2. 前往：携带身份证、证据等相关材料，前往当地报案。

3. 说明情况：向警方详细说明骚扰行为的发生时间、地点、过程、后果等，并强调骚扰行为对自己的影响。

4. 跟进：报警后，及时关注进展，配合警方调查。

5. 寻求法律援助：如果复杂，可以寻求律师的帮助，为提供法律支持。

四、注意事项

1. 保护隐私：在收集证据和报警过程中，要注意保护自己的隐私，避免个人信息。

2. 保持冷静：面对骚扰行为，要保持冷静，避免情绪失控，影响效果。

3. 及警：一旦发现骚扰行为，应立即报警，避免事态恶化。

4. 不要忍气吞声：面对骚扰行为，不要忍气吞声，勇敢站出来维护自己的权益。

5. 勇敢面对：在过程中，可能会遇到各种困难和压力，要保持信心，勇敢面对。

职场性骚扰是一个不容忽视的问题，应当勇敢站出来，采取合法途径维护自己的权益。在取证和报警过程中，要注重收集证据，保持冷静，寻求法律援助，勇敢面对困难，为自己争取应有的权益。