2023年法定节假日？全年放假安排和加班费计算

2023年，我国的法定节假日安排如下：

一、春节：1月22日至1月28日，共7天。其中，1月22日（除夕）至1月24日（正月初二）为法定调休假日，1月25日（正月初三）至1月28日（正月初六）为法定假日。

二、清明节：4月5日，为法定假日。

三、劳动节：4月29日至5月3日，共5天。其中，4月29日（星期六）至5月1日（星期一）为法定调休假日，5月2日（星期二）至5月3日（星期三）为法定假日。

四、端午节：6月22日，为法定假日。

五、中秋节：9月29日，为法定假日。

六、国庆节：10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日（星期日）至10月3日（星期二）为法定调休假日，10月4日（星期三）至10月7日（星期六）为法定假日。

全年放假安排如下：

1. 春节：放假7天，其中1月22日（除夕）至1月24日（正月初二）为法定调休假日，1月25日（正月初三）至1月28日（正月初六）为法定假日。

2. 清明节：放假1天，即4月5日。

3. 劳动节：放假5天，其中4月29日（星期六）至5月1日（星期一）为法定调休假日，5月2日（星期二）至5月3日（星期三）为法定假日。

4. 端午节：放假1天，即6月22日。

5. 中秋节：放假1天，即9月29日。

6. 国庆节：放假7天，其中10月1日（星期日）至10月3日（星期二）为法定调休假日，10月4日（星期三）至10月7日（星期六）为法定假日。

关于加班费计算，根据《国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

具体计算方法如下：

1. 法定休假日加班费：加班工资=加班工资基数×加班天数×300%。

2. 休息日加班费（不能安排补休）：加班工资=加班工资基数×加班天数×200%。

3. 正常工作日加班费：加班工资=加班工资基数×加班天数×150%。

其中，加班工资基数是指劳动者本人上一个月的工资收入，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

需要注意的是，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并不得安排女职工在期间、哺乳未满1周岁婴儿期间、未成年工和禁忌劳动的劳动者加班。用人单位还应当保障劳动者的身体健康，合理安排加班时间，避免过度加班。