什么是猎头公司简单易懂解说 用大白话告诉你猎头到底干嘛的

好嘞，咱们用大白话聊聊，猎头公司到底是个啥玩意儿，干什么的。

想象一下，你是一个老板，或者你想找个好工作。这两种情况，可能都需要猎头公司来帮忙。

先说说，如果你是老板，想找人才的情况。

假设你开了个公司，或者你公司的某个部门，比如销售部，突然缺了个得力，得是个能搞定大客户、能带团队的总监。你可能会想，去哪找啊？大街上随便抓个人面试吗？那得找多久啊！浪费时间，也浪费时间成本（请人、面试、培训都要花钱）。

这时候，你就可能想到猎头公司。你找到一家猎头公司，告诉他们：“嘿，帮我想找个销售总监，得具备这几种能力，工资范围大概多少，最好有XX行业的经验。”

然后呢？猎头公司的人就开始忙活啦。他们手里通常有一本“人才厚黑账”（虽然不是这么叫，但意思差不多），里面登记了好多好多各行各业、各种职位的人才信息。他们知道谁在哪儿工作，谁想跳槽，谁的能力怎么样。

他们会先根据你的要求，在他们的数据库里筛选。如果数据库里没有完全匹配的，他们就会动用各种关系、通过各种渠道去“挖人”，比如给某个公司的人打电话，或者请吃饭聊聊，了解对方是否有兴趣。这个过程，就叫“寻访”或者“挖人”。

他们找到几个可能符合你要求的候选人后，会先跟候选人接触，了解对方的具体情况、跳槽意愿、薪资期望等等。然后，他们会把最合适的几个候选人介绍给你，给你做“候选人介绍”（俗称“发简历”）。你看了之后，觉得哪个还行，就约着面试。

面试成功了，你准备正式录用这个总监。这时候，猎头公司就完成了他的主要任务。你通常需要给猎头公司支付一笔“服务费”，这笔钱一般是你给新招来总监工资的一个百分比，比如8%到18%不等。这就是猎头公司为你“找到人并成功入职”所获得的报酬。

在整个过程中，猎头公司就像一个“人才中介”，帮你省去了自己大海捞针式地去的麻烦，帮你精准地找到了合适的人才。他们熟悉市场和人才，效率通常比你自己要高。

再说说，如果你是想去找工作的人。

你可能在你现在的公司干得挺不错，但觉得工资没到位，或者公司发展前景不好，或者想换个更有挑战性的岗位，想跳槽。

这时候，你可能会想，自己投简历吧，海投？命中率可能不高。去网站？信息太杂，真假难辨。找朋友内推？不一定朋友认识合适的人，或者朋友推荐的岗位不一定是你想要的。

于是，你可能会找猎头公司帮忙。你跟猎头说：“我目前在XX公司做XX职位，想找一份薪资更高、更有发展空间的XX职位，最好是在XX行业。”

猎头公司的人听了你的情况后，会判断一下你的能力和经验，看看是否符合市场上某些公司的需求。如果符合，他们会把你记录下来，放在他们的候选人库里面，等待有合适职位的公司来委托他们找这个人。

然后，可能会有猎头给你打电话，或者约你见面，了解你更详细的情况，告诉你市场上有哪些机会，或者直接给你介绍一个他们认为很合适的职位。

如果你对猎头介绍的机会感兴趣，猎头会帮你准备简历，安排你面试。面试过程中，猎头可能会在你和公司之间进行沟通，协调面试时间，反馈面试情况。

如果你面试通过了，公司决定录用你，并准备发Offer（录用通知）了。这时候，猎头公司又发挥了作用。公司为了感谢猎头公司推荐了你这个人才，会支付给猎头公司一笔“服务费”。这笔钱，猎头公司可能会给你一部分作为“推荐费”（俗称“外派费”或“成功费”），剩下的就是猎头的利润了。

对于想找工作的人来说，猎头公司就像是你的“职业顾问”或者“找工作外包服务”。他们利用自己的人脉和资源，帮你寻找更合适、更好的工作机会，并在这个过程中提供支持。

一下，用最简单的话说：

猎头公司，就是专门帮企业找人才，也帮人才找工作的中介机构。

帮企业找人才：企业需要人，但不知道去哪找，就找猎头，猎头帮企业去挖合适的人，企业成功招到人后，付钱给猎头。

帮人才找工作：个人想换工作，但不知道找哪，或者不想自己费劲投简历，就找猎头，猎头帮你匹配机会，帮你面试，成功拿到Offer后，企业付钱给猎头，猎头可能会分一部分钱给你。

简单说，猎头就是人才的“推销员”和“经纪人”，连接了需要人才的“买家”（企业）和拥有才能的“卖家”（人才），从中赚取服务费。他们通过专业的知识和广泛的人脉，提高和求职的效率。