k12是什么意思啊 k12教育机构

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K12行业裁员潮来袭，赔偿N+1乃至N+2并非普遍现象
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中新网客户端北京8月6日电 (左雨晴)“能获得N+1赔偿的员工是少数幸运儿。”“N+2的赔偿金，老板真是慷慨。”

“今天被裁了，公司赔偿了N+1。”一位校外培训行业的从业者在社交平台上发布的动态，引来不少同行羡慕：这间公司真“爽快”。

字节跳动旗下的大力教育一名员工证实，“大量辅导老师被裁掉，涉及清北网校、瓜瓜龙启蒙等产品。”

“字节跳动教育板块确实裁员，赔偿N+2；部分业务仍在调整中，尚未关停。” 5日，知情人士向中新网表示，字节跳动教育板块并非全部裁撤。

资料图 王妮娜 摄

自7月24日“双减”政策发布后，校外培训行业正经历着空前的变革。

“前一天还在正常工作，突然就不得不辞退。”刚刚从掌门教育离职的包子（化名说道。

去年，校外培训行业发展如火如荼的时候，包子所在的掌门教育分部于2020年9月成立，“8月1日，我们被总监叫去开会，传达新政策，要求我们降低底薪，达不到任务目标的员工还要额外扣除底薪。” “我们都是主动离职的，所以没有赔偿。”

“许多人都被迫转岗，有些人不愿意转岗就自行离职了，公司正好不用支付赔偿金，节省了一笔开支”，在高途某地方中心工作的员工小雪（化名告诉中新网，这是一种变相裁员。
有些人主动离职，有些人希望拿到赔偿金后离开，但并非所有人都能如愿。
“昨天公司还承诺赔偿N+1，今天就改口说没有赔偿，相当于白白辞职。”一些地方中心的员工在社交平台上抱怨，员工与主管甚至在群聊中争吵，工作群因此被解散。
“我对高途有深厚的感情，看着一个个伙伴委屈、流泪、不甘地离开，心里很不是滋味。” 小雪说道。
高途集团北京总部的HR向中新网表示，“周六我为离职手续提供了一整天的协助，都是普通的辅导老师，全部都获得了N+1的赔偿。”
“核心岗位应该可以获得N+1的赔偿，销售、辅导老师这些人数较多的岗位，可能很难获得，公司负担不起，而且其中许多都是外包人员。” 一家K12校外培训企业的管理层坦言。

正在等待孩子下课的家长们。中新网 左雨晴 摄

高途的离职争执背后，“核心目的是生存。”据媒体报道，高途集团创始人陈向东在7月30日深夜的全员信中如此阐述“裁员”。
有消息称，陈向东日前召开管理层会议，设定了裁员目标，涉及人员上万。高途缩减小学和初中业务后，业务重点将转向高中和成人职业教育，高途全国15个地方中心，只保留上海、郑州、武汉、成都、太原五个以及北京总部。
8月4日，陈向东接受媒体采访时，没有透露具体的裁员数字，他表示“当商业环境和运营模式发生变化时，内部的调整就变得不可避免了，例如辅导老师这些前端岗位的工作人员将会减少。”
在这场风波中，高途大规模的组织架构调整只是行业缩影。
日前，掌门教育甚至被传言倒闭，掌门教育创始人张翼不得不发朋友圈辟谣，“加大对素质教育的投入，不得已与部分业务的伙伴告别。”并劝告造谣者“不要落井下石”。
曾经，在资本的推动下，校外培训行业飞速发展。如今，在严厉整顿下，转型、剥离、退出市场，成为校外培训企业的抉择。（完
来源：中国新闻网