不交一金可以起诉公司么？法律依据+维权步骤，建议收藏

不交一金可以起诉公司么？法律依据+步骤，建议收藏

在，社会保险（通常简称“五险”，包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（简称“一金”）是法律规定的强制利制度，旨在保障职工的基本权益。一些公司可能存在不按规定为员工缴纳“五险一金”的情况，这严重侵犯了员工的合法权益。那么，当公司不交“一金”时，员工可以起诉公司吗？如果可以，法律依据是什么？步骤又该如何进行呢？

一、法律依据

员工可以起诉公司不交“一金”，主要依据以下法律法规：

1. 《国劳动法》：该法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性规定，任何单位和个人都不得违反。

2. 《国社会保险法》：该法明确规定了用人单位和职工的社保缴纳义务，以及不按规定缴纳社保的法律责任。具体来说，第六十二条明确规定：“用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构责令限期申报；逾期不申报的，由社会保险费征收机构按照应当缴纳数额的一倍以上三倍以下的标准征收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五百元以上三千元以下的罚款。”

3. 《住房公积金管理条例》：该条例规定，住房公积金制度是法律规定的一种住房保障制度，具有强制性。住房公积金的缴存主体是职工和单位，单位应当按时、足额为职工缴存住房公积金。

4. 《最高法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》：该解释规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而与用人单位发生争议的，法院应予受理。

二、步骤

当公司不交“一金”时，员工可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

1. 收集证据：员工需要收集相关证据，证明公司存在不交“一金”的行为。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等）以及社保缴纳记录等。

2. 与公司沟通：在收集到相关证据后，员工可以首先尝试与公司沟通，要求公司依法缴纳“一金”。沟通时，应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据，争取与公司达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动保障监察大队投诉，要求劳动监察部门依法查处。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，证明公司存在不交“一金”的行为，并要求公司承担相应的法律责任。

5. 向法院起诉：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供相关证据，证明公司的违法行为，并要求法院公司依法缴纳“一金”并承担相应的法律责任。

三、注意事项

在过程中，员工需要注意以下几点：

1. 时效性：劳动争议的仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其被侵害之日起计算。员工应在知道或应当知道被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 法律程序：过程中需要遵循相应的法律程序，如提交申请书、提供证据、参加仲裁或诉讼等。员工应认真了解相关法律程序，确保自己的行为合法有效。

3. 寻求专业帮助：如果员工对过程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。