2021开除员工怎么赔偿方式？最新劳动法规定解读

需要明确的是，“开除”在法律术语中通常指用人单位依据法定条件单方解除劳动合同的行为，这不同于员工主动辞职。用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，否则即为违法解除，需要承担相应的法律责任。

根据《国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以无需支付经济补偿金，直接单方解除劳动合同的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。 这要求用人单位有明确的录用标准，并且在试用期内有证据证明员工不符合这些标准。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。 这通常指员工的行为严重损害了用人单位的利益或形象，且规章制度本身是合法、合理、并已向员工公示的。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 “重大损害”需要根据用人单位的规模、经济效益等因素综合判断，并有证据支持。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 这主要是关于竞业限制的前置条件。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 指劳动合同存在欺诈、胁迫等导致无效的情形。

6. 被依法追究刑事责任的。 指劳动者因犯行为被司法追究刑事责任。

如果用人单位在上述情形之外单方面解除劳动合同，即属于违法解除。根据《国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

一、 合法开除（无需支付经济补偿金的情况）

在符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形下，用人单位解除劳动合同，虽然无需支付经济补偿金（通常说的“N”或“N+1”中的“N”），但可能需要支付“代通知金”。《劳动合同法》第四十六条条规定了应当支付经济补偿金的情形，而第四十六条并未包含第三十九条的情况。第四十二条第二款规定：“依照本法第四十条第三款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 这里第四十条第三款指的是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。但实践中，对于第三十九条的情形，是否需要支付“代通知金”（即一个月工资）存在一些争议和地方性解释。更常见的情况是，如果用人单位违法解除（不符合第三十九条），才需要支付赔偿金。

二、 违法开除（支付赔偿金的情况）

如果用人单位在不符合第三十九条规定的情形下单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：

劳动者选择继续履行劳动合同的，用人单位应当恢复劳动关系，并支付在违法解除期间应支付的工资。

劳动者选择不继续履行劳动合同的，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准（作为赔偿金计算基准）：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

违法开除的赔偿金计算公式为：赔偿金 = （在本单位工作的年限 × 月平均工资）× 2。这个标准是经济补偿金标准的两倍。

三、 特别情况：经济性裁员

《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情况，用人单位在特定情形下可以裁减人员，但这需要履行严格的程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；六个月以上不满一年的，经向劳动者本人提出，依照劳动合同法第四十六条规定的经济补偿标准支付经济补偿后，可以解除劳动合同；不满六个月的，支付代通知金。经济性裁员属于合法解除的一种特定情况，虽然需要支付经济补偿或代通知金，但其程序和条件有严格规定，与第三十九条的“开除”性质不同。

与建议

2021年，用人单位开除员工（单方解除劳动合同）必须基于合法理由，主要依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形。如果不符合这些情形而解除，则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。

对于用人单位而言，在决定开除员工前，务必：

1. 审慎评估员工行为是否确实符合第三十九条规定的情形，并确保有充分、合法的证据支持。

2. 确保规章制度合法、合理且已有效公示。

3. 严格遵守法定程序，如需提前通知或听取意见的，均应履行。

4. 如决定解除，应准备好相应的补偿或赔偿方案。

对于劳动者而言，如果遇到被开除的情况，应：

1. 了解自己是否符合被解雇的理由，以及用人单位的解雇决定是否合法。

2. 收集和保存相关证据，如规章制度、工作表现记录、沟通记录等。

3. 如认为解雇违法，可以首先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。

2021年的劳动法对用人单位单方解除劳动合同提出了更高的要求，旨在更好地保护劳动者的合法权益。用人单位应依法，劳动者也应了解自身，通过合法