离职不发工资找哪个部门？劳动局和仲裁委的职责与选择技巧

一、劳动局

劳动局是负责劳动关系的协调和管理的机构，其主要职责包括：

1. 监督和执行劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 调解和处理劳动争议，包括工资纠纷。

3. 监督用人单位的用工行为，防止违法用工现象的发生。

当你离职后未收到工资时，可以向劳动局投诉并寻求帮助。他们会对你的情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。

二、劳动仲裁会

劳动仲裁会是专门负责处理劳动争议的机构，其职责包括：

1. 受理和处理劳动争议，包括工资纠纷。

2. 对劳动争议进行调解和仲裁，确保双方当事人的合法权益。

3. 监督和执行仲裁裁决，确保裁决的执行。

与劳动局不同，劳动仲裁会是一个独立的机构，其裁决具有法律效力。如果你对劳动仲裁会的裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

三、选择技巧

1. 了解自己的权益：在投诉之前，你需要了解自己的权益和相关的法律法规。这有助于你更好地维护自己的权益，并选择合适的投诉渠道。

2. 收集证据：在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等。这些证据有助于证明你的权益和用人单位的违法行为。

3. 选择合适的投诉渠道：根据具体情况，你可以选择向劳动局或劳动仲裁会投诉。如果你对法律程序不熟悉，可以向劳动局咨询并寻求帮助。如果你希望快速解决争议，可以选择劳动仲裁会。

4. 耐心等待处理结果：无论是劳动局还是劳动仲裁会，处理投诉都需要一定的时间。你需要耐心等待处理结果，并积极配合相关部门的工作。

5. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询律师。他们可以帮助你了解相关法律法规，并提供专业的法律建议。

离职后未收到工资是一个需要重视的问题。你可以选择向劳动局或劳动仲裁会投诉，并依法维护自己的权益。在投诉时，你需要了解自己的权益、收集相关证据，并选择合适的投诉渠道。你需要耐心等待处理结果，并积极配合相关部门的工作。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询律师。

需要注意的是，不同地区的劳动局和劳动仲裁会可能会有不同的规定和程序。在投诉之前，你需要了解当地的相关规定和程序，以便更好地维护自己的权益。

为了避免类似问题的发生，建议你在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工资和离职手续的顺利进行。你也可以咨询专业律师，了解相关法律法规和途径，以便在需要时能够迅速采取行动。