劳动合同法38条经济补偿金规定，员工主动辞职也能获赔的情形

《劳动合同法》第38条关于经济补偿金的规定，确实存在员工主动辞职也能获得经济补偿的情形。但具体能否获得经济补偿，还需根据该条款的详细内容和实际情况来判断。下面将详细解读《劳动合同法》第38条，并列举员工主动辞职也能获赔的情形。

一、《劳动合同法》第38条解读

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工主动辞职也能获赔的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作或存在安全隐患，员工有权主动辞职并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未按照约定的时间和金额支付工资，员工有权要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工有权要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，员工有权主动辞职并要求经济补偿。

5. 劳动合同无效：如果劳动合同因违反法律、行规而无效，员工有权要求经济补偿。

6. 其他法定情形：除了上述情形外，法律、行规还可能规定其他员工可以主动辞职并获得经济补偿的情形。

需要注意的是，员工在主动辞职前，应确保自己的权益受到了用人单位的侵害，并且已经采取了合法的手段维护自己的权益。如果员工没有采取合法手段，而是单方面主动辞职，可能无法获得经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方法一般按照员工在单位工作的年限来计算。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍计算，并且最高不超过十二年。

需要注意的是，经济补偿的计算基数是员工的月工资，而不是单位的基本工资或其他福利待遇。如果用人单位存在违法行为，导致员工离职的，用人单位还应当支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第38条规定了员工主动辞职也能获得经济补偿的情形，但具体能否获得经济补偿还需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以采取合法手段维护自己的权益，并咨询专业律师或劳动监察部门寻求帮助。