入职5个月没签劳动合同被辞退，教你计算赔偿金额

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。你需要计算从入职后的第二个月起（即第六个月）到被辞退时的五个月的两倍工资。

计算方式如下：

1. 每月两倍工资的差额 = 月薪 × 2 - 月最低工资

2. 五个月的两倍工资差额 = 5 × (8000 × 2 - 5000)

其中，8000元是你的月薪，5000元是月最低工资。由于未签订劳动合同，你需要获得两倍工资的差额作为补偿。

接下来，考虑被辞退的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退的补偿计算方式如下：

1. 经济补偿 = 月薪 × 在公司工作的年数（不足一年按一年计算）

2. 赔偿金 = 经济补偿 × 2

在你的情况下，由于你工作了五个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月的工资，即：

经济补偿 = 8000 ÷ 2 = 4000元

赔偿金 = 4000 × 2 = 8000元

你应得的赔偿金额包括五个月的两倍工资差额和赔偿金，合计为：

5 × (8000 × 2 - 5000) + 8000 = 85000元

这只是一个计算示例，实际金额可能因地区、公司、劳动合同法等因素有所不同。建议你在计算赔偿金额时，参考当地的法律法规和实际情况，并咨询专业的法律人士或劳动权益保护，以确保你的权益得到保障。

由于你入职后五个月未签订劳动合同，这本身已经违反了劳动法的规定，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补签劳动合同并支付相应的赔偿。你也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。