自动离职有工资吗？劳动法规定这3种情况必须给！

自动离职是否有工资，这个问题涉及到劳动法的相关规定。在大多数情况下，自动离职的员工是有权获得工资的。具体的情况可能会因为不同的公司、劳动合同以及当地的法律法规而有所不同。

我们要明确的是，根据《国劳动法》的规定，员工在法定的工作时间内提供了正常的劳动，公司必须按时足额支付工资。这就意味着，即使员工因为某些原因自动离职，只要他们在离职前提供了正常的劳动，公司就应该支付相应的工资。

这也并不意味着所有的自动离职情况都能得到全额工资。在以下三种情况下，员工自动离职仍然有权获得工资：

1. 未休的年假和带薪休假：如果员工在离职前还有未休的年假或带薪休假，公司应该支付相应的工资。这是因为这些假期是员工应得的福利，无论他们是否实际使用，公司都有义务支付相应的工资。

2. 未结算的加班工资：如果员工在离职前有未结算的加班工资，公司也应该支付。这是因为加班是员工在法定工作时间外提供的额外劳动，公司应该按照劳动合同的规定支付相应的加班费。

3. 未支付的奖金和提成：如果员工的离职涉及到未支付的奖金或提成，公司也应该支付。这是因为这些奖金和提成通常是基于员工的工作表现或销售业绩来确定的，只要员工达到了相应的条件，公司就有义务支付。

需要注意的是，如果员工在离职前存在严重的违反公司规章制度或劳动合同的行为，比如旷工、盗窃等，公司可能有权扣除一部分或全部的工资作为惩罚。这种扣除必须在劳动合同中有明确的约定，并且符合法律法规的规定。

如果员工在离职前与公司有未解决的劳动争议，比如工资纠纷、社保纠纷等，这些争议应该通过劳动仲裁或诉讼来解决。在争议解决期间，公司应该按照法律规定支付员工的工资。

员工自动离职是否有工资，取决于具体情况。如果员工在离职前提供了正常的劳动，并且没有违反公司的规章制度或劳动合同，那么他们有权获得相应的工资。如果员工在离职前存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，或者与公司有未解决的劳动争议，那么情况可能会有所不同。

我们要强调的是，无论员工是因为什么原因离职，公司都应该遵守法律法规，按时足额支付员工的工资。这不仅是对员工的权益的保障，也是对公司自身形象的维护。如果公司违反法律法规，不仅会受到法律的制裁，还会影响公司的声誉和未来的发展。公司应该严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。