886工作制和807工作制是什么？各种工时制解析

886工作制和807工作制是两种不同的工时制度，它们代表着不同的工作时间安排。下面是对这两种工时制度的详细解析：

一、886工作制

886工作制是一种比996工作制（早9时至晚9时、每周工作6天）稍微“人性化”一点的弹性工作制。在这种制度下，员工的工作时间为早上8点上班，晚上8点下班，一周工作6天。也就是说，886工作制的工作时间是从早8时至晚8时，一周工作6天。这种工作制相较于996工作制，虽然工作时间仍然较长，但至少保证了员工有一个完整的周末休息日。

从本质上看，886工作制仍然是一种严重违反《国劳动法》的延长法定工作时间制度。这种工作制度严重压榨了劳动者的个人时间，侵犯了劳动者的合法权益，对劳动者的身心健康也造成了不良影响。从人道的角度来看，886工作制并不是一种值得推崇的工作制度。

二、807工作制

807工作制是一种比996、007（指一种比996更狠的加班模式，指凌晨0点去上班，然后7点下班）更狠的加班制度。在这种制度下，员工需要做到早上8点上班，然后一直工作到晚上10点，一周工作7天不休息。也就是说，807工作制的工作时间是从早8时至晚10时，一周工作7天。这种工作制的工作时间非常长，几乎没有任何休息时间，对员工的身心健康造成了极大的压力。

从法律的角度来看，807工作制严重违反了《国劳动法》关于延长法定工作时间上限的规定。根据《国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而807工作制的工作时间远远超过了这个限制，严重侵犯了劳动者的合法权益。

从人道的角度来看，807工作制是一种非常不人道的工作制度。长时间的工作和没有休息的时间会对员工的身心健康造成极大的伤害，甚至可能导致员工出现各种身体和心理问题。我们应该坚决反对这种不人道的工作制度，并呼吁用人单位尊重劳动者的权益，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康。

886工作制和807工作制都是严重违反《国劳动法》的延长法定工作时间制度，它们对劳动者的身心健康造成了极大的伤害。我们应该坚决反对这种不人道的工作制度，并呼吁用人单位合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。劳动者也应该增强自我保护意识，维护自己的合法权益。