劳动合同法38条完整版原文，附上官方条文与通俗解释

《国劳动合同法》第三十八条

原文：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

官方条文解释：

本条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。

在下列情况下，劳动者可以单方解除劳动合同：

1. 双方协商解除劳动合同。注意与第24条的差异。

2. 预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

3. 即时解除：

- 未按照约定提供劳动保护或劳动条件。

- 未及时足额支付工资。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。

- 劳动合同因违反法律、行规而无效。

- 法律、行规规定的其他情形。

即时解除不需要预告，也不需要理由。如果用人单位以、威胁或非法限制的方式劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

通俗解释：

《劳动合同法》第38条是关于劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同的规定。这意味着在某些情况下，劳动者不需要得到用人单位的同意，就可以直接离职。

1. 未按照约定提供劳动保护或劳动条件：比如，如果公司没有提供必要的安全防护设备或工作场所环境恶劣，员工可以单方面离职。

2. 未及时足额支付工资：如果公司工资或工资发放不足，员工也有权离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以离职。

4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：如果公司的规章制度与法律规定不符，损害了员工的权益，员工可以离职。

5. 劳动合同因违反法律、行规而无效：如果劳动合同本身存在问题，导致合同无效，员工也可以离职。

6. 其他情形：除了以上列举的情况，法律、行规还可能有其他规定，允许员工在特定情况下离职。

如果公司采用、威胁或非法限制的方式员工工作，或者违章指挥、强令员工冒险作业，员工可以立即离职，不需要事先告知公司。

这条法律规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在受到不公平待遇或威胁时，能够有合法的途径解除劳动合同，维护自己的权益。