事假怎么扣工资？计算公式与法律依据一看就懂

事假扣工资的计算公式和法律依据如下：

一、事假扣工资的计算公式

事假扣工资的计算公式为：（事假天数/当月应出勤天数）当月日薪（即该月总工资/当月天数）

这里需要注意的是，事假日薪的计算基数为当月的基本工资，而不是当月总工资。通常情况下，事假期间是没有奖金、补贴、津贴等福利的，因此计算事假扣工资时，需要将这些福利也考虑在内。

事假扣工资的具体数额还受到公司的规定和劳动合同的影响。如果公司的规定和劳动合同中有明确的条款，那么应该按照这些条款进行计算。如果没有明确的条款，那么可以根据上述公式进行计算。

二、法律依据

根据《国劳动法》的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资。这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。在扣除事假工资时，应该遵循以下原则：

1. 合法原则：用人单位应该按照的法律法规和公司的规定进假工资的扣除，不能随意扣除或者降低劳动者的工资。

2. 合理原则：用人单位在扣除事假工资时，应该考虑到劳动者的实际情况，不能过于苛刻。如果劳动者的事假时间较长，用人单位可以适当降低其基本工资，但不能低于当地最低工资标准。

3. 公正原则：用人单位在扣除事假工资时，应该公正对待每一位劳动者，不能因个人或者其他原因而有所偏袒。

根据《国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位想要扣除事假工资，应该在制定相关规章制度时，经过职工代表或者全体职工讨论，并经过工会或者职工代表平等协商确定。

需要提醒的是，用人单位在扣除事假工资时，应该保留好相关证据，以备日后需要。如果劳动者对用人单位的扣除事假工资有异议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

事假扣工资的计算公式和法律依据是劳动者和用人单位必须了解的内容。在扣除事假工资时，应该遵循合法、合理、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位也应该在制定相关规章制度时，经过职工代表或者全体职工讨论，并经过工会或者职工代表平等协商确定，确保规章制度的合法性和公正性。