2018版劳动法全文解读，附赠实用维权步骤与注意事项

2018版劳动法全文解读

一、总则

劳动法总则明确了立法的目的、适用范围、劳动者和用人单位的与义务。该法律适用于国境内的企业、事业单位、社会团体、个体经济等用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。用人单位则负有提供安全卫生条件、支付劳动报酬、保障劳动者休息休假等义务。

二、劳动合同的订立和履行

劳动法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动者在签订劳动合有权了解合同内容，并有权拒绝签订不公平、不合理的合同。用人单位不得劳动者签订劳动合同，也不得违反法律规定变更劳动合同内容。

三、工资和福利

劳动法规定，用人单位应当按照有关规定和合同约定，按时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括安全卫生设施、劳动保护用品等，以保障劳动者的身体健康。用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作时间和休息休假

劳动法规定，用人单位应当执行工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产需要延长工作时间的，应当与劳动者协商，并按照有关规定支付加班工资。劳动者在法定节假日、婚丧假、产假等期间，用人单位应当依法支付工资并保障其休息休假权益。

五、劳动安全卫生

劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应当定期进行安全检查，及时发现和消除隐患。劳动者在劳动过程中发生工伤，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。

六、女职工和未成年工特殊保护

劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事规定的禁忌劳动。女职工在、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位应当给予特殊保护。未成年工享有特殊保护，用人单位不得安排未成年工从事有害其健康的劳动，并应当定期进行健康检查。

实用步骤与注意事项

一、了解自身权益

劳动者应当了解自己的和义务，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。在签订劳动合劳动者应当认真阅读合同内容，如有疑问应当及时提出。

二、保留证据

劳动者在过程中，应当保留相关证据，包括劳动合同、工资条、、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害。

三、向劳动监察部门投诉

如果劳动者的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动者应当提供相关证据，并详细描述侵权行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，可以向当地的劳动仲裁会申请仲裁。劳动者应当提供相关证据，并详细说明争议的事实和理由。劳动仲裁会将会对争议进行仲裁，并作出裁决。

五、提起劳动诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼。劳动者应当提供相关证据，并详细说明争议的事实和理由。法院将会对争议进行审理，并作出。

在过程中，劳动者应当注意以下几点：

1. 保留证据，确保自己的权益得到证明。

2. 了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

3. 及时，不要拖延时间，以免错过时机。

4. 遵守法律程序，不要采取非法手段进行。

2018版劳动法为劳动者提供了广泛的权益保障，劳动者应当了解自己的和义务，并在过程中保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。