顺丰干了十多天有工资吗？离职薪资结算规则

顺丰干了十多天是有工资的。根据我国劳动法规定，员工在为公司提供劳动后，公司应当支付相应的劳动报酬。只要您为顺丰提供了劳动，无论是多少天，都应该获得相应的工资。

离职薪资结算规则：

1. 基本工资：您工作了多少天，就应当获得相应天数的基本工资。这部分的计算通常是根据您与顺丰签订的劳动合同中的约定来确定的。

2. 加班工资：如果您在工作期间有加班，那么加班工资也是您应得的一部分。加班工资的计算通常是根据您的工作时长和公司的加班来确定的。

3. 奖金和津贴：如果您在离职前已经完成了某些任务或项目，并且公司为此支付了奖金或津贴，那么这些奖金和津贴也应当纳入您的离职薪资结算中。

4. 扣款：如果您的工资中存在预支、借款或其他需要扣款的项目，这些款项应当从您的离职薪资中扣除。

具体的离职薪资结算规则可能因公司而异，因此建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行详细沟通，了解您的离职薪资结算情况。

在离职时，您需要确保已经完成了所有必要的离职手续，包括工作交接、物品归还等。完成这些手续后，您可以向公司的财务部门提交离职申请，并等待财务部门进行离职薪资结算。

在提交离职申请时，建议您提供您的银行账户信息，以便公司能够准确地将离职薪资打入您的账户。您也需要注意保留好相关的离职证明和薪资结算单，以备日后需要。

离职薪资结算是一个重要的环节，您需要确保自己的权益得到保障。如果您对公司的离职薪资结算有任何疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。