劳动合同只写了基本工资怎么办？这样谈才能保障收入！

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，它规定了劳动者与用人单位之间的和义务。如果劳动合同只写了基本工资，而没有其他关于工资、福利、保险等方面的约定，那么劳动者在收入方面可能会受到一定的限制。在签订劳动合劳动者需要注意以下几点，以确保自己的收入得到保障。

劳动者应该要求用人单位在劳动合同中明确写明除了基本工资之外的其他福利待遇，例如奖金、津贴、补贴、加班费等。这些福利待遇是劳动者收入的重要组成部分，如果劳动合同中没有明确规定，那么劳动者在日后可能会面临收入减少的风险。

劳动者应该要求用人单位在劳动合同中注明工资的支付方式和时间。一些用人单位可能会采用延迟支付或者部分支付的方式来规避支付义务，因此劳动者需要确保劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，以便在发生争议时有所依据。

劳动者还应该要求用人单位在劳动合同中注明工资调整的规定。一些用人单位可能会在合同中约定在一定时间内不调整工资，或者在调整工资时只给予很小的涨幅，这可能会限制劳动者的收入增长。劳动者需要确保劳动合同中规定了工资的调整机制，以便在必要时可以要求用人单位进行工资调整。

劳动者应该要求用人单位在劳动合同中注明解除或终止劳动合同时的工资结算和支付规定。一些用人单位可能会在合同终止时不结算或支付工资，或者只支付部分工资，这可能会给劳动者带来不必要的损失。劳动者需要确保劳动合同中规定了合同解除或终止时的工资结算和支付规定，以便在必要时可以要求用人单位进行结算和支付。

在谈判时，劳动者可以提出自己的要求，例如要求用人单位在劳动合同中明确写明其他福利待遇、工资的支付方式和时间、工资调整的规定以及合同解除或终止时的工资结算和支付规定等。如果用人单位同意，那么劳动者可以签署劳动合同并保障自己的权益。如果用人单位不同意，劳动者可以考虑寻求法律援助，以维护自己的权益。

劳动者在签订劳动合同时应该注意保障自己的权益，确保劳动合同中包含了所有必要的条款，以便在日后发生争议时有所依据。