想知道劳动仲裁要等多久？流程时间快速解析来啦

劳动仲裁流程时间快速解析

一、提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所；

4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理

仲裁会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理后将仲裁申请书副本送达被申请人。

三、开庭审理

1. 仲裁庭应当在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前三日请求延期开庭。

2. 当事人对仲裁员提出回避申请，仲裁员是否回避，由仲裁会决定；仲裁会担任仲裁员时的回避，由仲裁会集体决定。

3. 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁会可以不开庭审理并直接作出裁决。

4. 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5. 仲裁庭裁决劳动争议，应当自劳动仲裁会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

6. 仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

四、仲裁审理

1. 对仲裁申请人材料的审核

仲裁会在收到仲裁申请后，应当对仲裁申请人的材料进行审核，看其是否符合受理条件。如果材料齐全、符合受理条件，则应当受理，并向申请人发出受理通知书。

2. 受理后的送达

在受理仲裁申请后，仲裁会应当将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在规定的期限内提交答辩书和证据。

3. 调解

在仲裁过程中，仲裁庭应当先行调解，双方当事人可以在仲裁庭的主持下进行调解，达成调解协议后，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

4. 开庭审理

如果调解不成功，仲裁庭应当在规定的期限内安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以就争议的事实进行举证、质证和辩论。

5. 裁决

在庭审结束后，仲裁庭应当根据双方当事人的陈述和提供的证据，进行裁决。如果双方当事人对仲裁裁决没有异议，则仲裁裁决书自送达之日起生效。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

五、劳动仲裁注意事项

1. 提交材料要齐全

当事人在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料和申请书。如果材料不齐全，可能会导致申请被驳回或者延迟受理。当事人在提交申请前，应当认真核对自己的材料是否齐全，确保申请能够顺利受理。

2. 注意时效

劳动仲裁的时效一般为2年，从当事人知道或者应当知道其被侵害之日起计算。如果超过了时效，可能会导致申请被驳回。当事人在发现自己的权益受到侵害时，应当及时申请劳动仲裁。

3. 选择合适的仲裁机构

不同的仲裁机构管辖的范围不同，当事人在申请劳动仲裁时，应当选择合适的仲裁机构进行申请。如果选择不当，可能会导致申请被驳回或者无法受理。

4. 注意保全证据

在劳动仲裁过程中，证据的保全非常重要。当事人应当注意及时收集和保全证据，以免在仲裁过程中因证据不足而导致败诉。

5. 遵守仲裁程序

当事人在申请劳动仲裁后，应当遵守仲裁程序，按照仲裁庭的要求参加庭审和调解。如果违反仲裁程序，可能会导致申请被驳回或者仲裁裁决无效。

6. 及时履行裁决

如果仲裁裁决生效，当事人应当及时履行裁决。如果未履行裁决，可能会导致被申请强制执行或者承担其他法律责任。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，当事人在申请劳动仲裁时，应当认真了解仲裁流程和注意事项，确保申请能够顺利受理并获得公正的裁决。当事人也应当遵守仲裁程序，及时履行裁决，以维护自己的合法权益。

通过以上对劳动仲裁流程时间的快速解析，我们可以清晰地了解到劳动仲裁的各个环节和所需时间。当事人在申请劳动仲裁时，应当认真准备材料，选择合适的仲裁机构，并遵守仲裁程序，以确保申请能够顺利受理并获得公正的裁决。当事人也应当注意时效和证据的保全，及时履行裁决，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动仲裁的流程和时间可能会因地区、复杂程度等因素而有所不同。当事人在申请劳动仲裁前，应当认真了解当地劳动仲裁会的规定和要求，以便更好地维护自己的权益。

当事人在申请劳动仲裁时，还可以选择请律师代理。律师具有专业的法律知识和经验，能够帮助当事人更好地准备材料、应对庭审和调解，提高申请的成功率。当事人需要自行承担律师费用，因此需要根据自己的实际情况进行选择。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，当事人在申请劳动仲裁时，应当认真了解流程和注意事项，遵守仲裁程序，确保申请能够顺利受理并获得公正的裁决。当事人也应当注意时效和证据的保全，及时履行裁决，以维护自己的合法权益。