职场老油条最让人头疼的十种人，你中招没？

职场老油条最让人头疼的十种人，可能让许多职场人士感到困扰。以下便是这些让人头疼的人物类型以及应对方法，看看你是否也遇到过这些问题。

一、过分圆滑，善于推卸责任的人

这类人总是能够巧妙地将自己的责任推得一干二净，让人无法指责。面对这样的人，需要保持冷静，明确任务和责任，及时沟通，避免被其推卸责任。

二、爱占便宜，自私自利的人

职场老油条中有些人只关注自己的利益，常常利用他人来达到自己的目的。面对这样的人，需要明确自己的底线和原则，保持独立的思考，不要被其表面的言辞所蒙蔽。

三、喜欢搬弄是非，制造矛盾的人

这类人善于制造矛盾，离间，影响团队的和谐氛围。面对这样的人，需要保持冷静理智，不被其言辞所影响，同时加强团队沟通，明确团队目标，避免被其制造矛盾。

四、表面热心肠，实则心机深的人

这类人常常表面热情助人，实则另有目的。面对这样的人，需要保持警惕，不要轻易被其表面的热情所迷惑，同时明确自己的需求和目标，不要轻易被其引导。

五、喜欢吹牛夸大事实的人

这类人常常夸大自己的能力和成就，让人难以信任。面对这样的人，需要保持独立的思考，不被其夸大言辞所迷惑，同时了解其真实的工作表现和业绩，做出准确的判断。

六、表里不一，善于伪装的人

这类人常常表面一套背后一套，善于伪装自己。面对这样的人，需要多观察其行为和态度，了解其真实想法和目的，不要轻易被其表面所迷惑。

七、消极怠工，推卸任务的人

这类人常常消极对待工作，推卸任务责任。面对这样的人，需要明确任务和责任，加强监督和激励，引导其积极投入工作。

八、喜欢独断专行，不听取他人意见的人

这类人常常坚持自己的意见，不听取他人建议。面对这样的人，需要保持尊重和理解，同时提出自己的建议和想法，寻求共识和合作。

九、喜欢穿小鞋、搞小动作的人

这类人常常在背后搞小动作，影响他人的工作和发展。面对这样的人，需要保持警惕，明确自己的立场和原则，同时加强沟通和协作，避免被其小动作所干扰。

十、缺乏诚信的人

诚信是职场中的基石，缺乏诚信的人让人难以信赖。面对这样的人，需要了解其诚信状况和工作表现，避免与其合作出现风险。