监督执纪第三种形态，让歪风邪气无处遁形，营造风清气正的干事创业环境

监督执纪的第三种形态，即“第一种形态”和“第二种形态”的延伸，是指通过强化日常监督、开展警示教育、完善制度机制等方式，对员进行经常性的提醒、教育和约束，防止小问题演变成大问题。这种形态强调预防为主，注重从源头上解决问题，旨在营造风清气正的干事创业环境。

要实现这一目标，可以从以下几个方面着手：

1. 加强教育引导：通过定期学习的纪律规定、法律法规以及职业道德规范，提高员的纪律意识和规矩意识，使其自觉遵守纪，树立正确的价值观和行为准则。

2. 完善监督机制：建立健全内监督体系，包括巡视巡察、生活会、评议等多种形式，确保监督全覆盖、无死角。利用信息技术手段，如大数据、云计算等，提高监督效率和精准度。

3. 强化责任追究：对于违反纪律的行为，要严肃查处，做到有错必纠、有责必问。通过典型案例的通报曝光，起到警示和震慑作用，让员深刻认识到违纪违法的后果。

4. 优化激励约束机制：建立正向激励机制，对表现优秀的员给予表彰和奖励，激发其积极性和创造性。完善容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的提供必要的支持和保护。

5. 提升干伍素质：通过培训、轮岗、交流等方式，提伍的专业能力和综合素质，使其能够更好地适应新时代的要求，为和的事业贡献力量。

6. 营造良好氛围：通过举办文化活动、志愿服务等形式，增强的凝聚力和战斗力，形成积极向上、团结协作的良好氛围。

通过上述措施的实施，可以有效地发挥监督执纪的第三种形态的作用，使无处遁形，为营造风清气正的干事创业环境打下坚实基础。