老板的权术：来拒去留，增缩减扩，同增异减的用人之道

在职场中，老板的用人之道往往深藏不露，其中“来拒去留，增缩减扩，同增异减”便是其权术的体现。所谓“来拒去留”，指的是对于不符合自己心意或能力不足的人才，老板会以各种理由拒绝，而对于那些真正有价值的人才，则会给予机会，让他们留下来。这种做法既能够筛选出真正的人才，又能够避免不必要的开支。

“增缩减扩”则是指老板会根据公司的实际情况和业务需求，灵活地调整人员配置。当业务需要扩张时，他会增加人员；当业务收缩时，他会缩减人员。这种做法能够保证公司在不同时期都有足够的人才支持，同时也能够避免人员冗余。

最后，“同增异减”则是指老板在调整人员时，会根据不同岗位的需求进行灵活配置。对于一些关键岗位，他会增加人员；而对于一些非关键岗位，则会减少人员。这种做法能够保证公司在不同岗位上都有足够的人才支持，同时也能够避免资源浪费。

总的来说，老板的用人之道是一种灵活多变的权术，既能够保证公司的正常运营，又能够避免不必要的开支。对于职场中人来说，要想在职场上立足，就必须理解并适应这种用人之道。