老板的权术：来拒去留，增缩减扩，同增异减的用人之道

老板的权术体现在其用人之道上，善于运用“来拒去留，增缩减扩，同增异减”的策略。他们懂得如何吸引优秀人才，同时合理调配员工资源。对于新来的员工，老板会审慎评估其能力和潜力，决定是否给予机会；对于离职的员工，则会反思其离职原因，吸取教训。在人员增减方面，老板会根据公司发展需要，合理扩充或缩减团队规模。在扩大团队时，老板会注重人才的同质性和互补性，以达到协同增效的目的；在缩减团队时，则会根据实际情况调整人员配置，确保公司运营不受影响。总之，老板在用人方面深谙权术之道，旨在实现公司利益最大化。