惊呆了！辅警面试居然被那些假把式给过了

一、事件背景：我亲历的“惊呆”瞬间

要说这事儿啊，还得从几个月前说起那会儿，我刚好工作有点空余，又看到咱们当地发布的辅警公告，心里就动了念头你知道，咱们现在社会治安压力这么大，每天出门在外，安全可是头等大事辅警虽然不是执法人员，但他们在维护治安、协助、服务群众等方面，作用可不小能加入这支队伍，为咱们社区的安全出点力，也算是为社会做贡献嘛而且，岗位待遇也还算过得去，稳定性和社会认可度也在逐步提高，对很多像我这样想找个稳定工作的人来说，吸引力还是挺大的

于是，我就赶紧开始准备笔试那关还好说，毕竟是选拔性考试，题不算太难，只要认真复习，过线基本没问题可真正让我感到压力山大，甚至可以说是“惊呆了”的，是面试这一关那天的面试现场，可真是热闹非凡我提前了半小时就到了，看到候考室里坐满了人，一个个都拿着简历，神色各异，有紧张得搓手的，有自信满满侃侃而谈的，也有看起来就毫无经验的年轻人我当时心里还暗自窃喜，心想：竞争这么激烈，看来这岗位还是挺热门的，我一定要好好表现

面试开始了，一个接一个地进去看着前面的几位考生，有的确实表现出色，言谈举止间透露出一定的责任心和沟通能力，我心里还暗自点头可轮到后面几位的时候，我就越来越不对劲了有个小伙子，简历上写着有“丰富的社区工作经验”，进去之后，面试官问他：“你之前在社区都做了些什么”他愣了一下，然后支支吾吾地说：“嗯……就是……跟居民聊聊天，帮他们反映反映问题……” 语气飘忽，眼神闪烁，完全不像是有“丰富经验”的样子还有个姑娘，简历上写着“擅长沟通协调”，面试官让她模拟一下，如果遇到两个吵架的居民，她该如何处理她居然说：“那我就先劝劝他们，让他们冷静一下，然后……然后我就打电话给叔叔……” 话一说完，全场哄堂大笑我当时就坐在下面，差点没把下巴惊掉这都什么跟什么啊这简直是纸上谈兵，跟实际工作完全脱节还有一位考生，面试官问他：“如果你在执勤过程中，遇到一个醉酒的者，你会怎么处理”他居然说：“我……我会先劝他回家休息，如果他不听，我就……我就打电话报警……” 我的天这都什么逻辑啊辅警的工作职责之一就是现场处置，难道遇到问题就只会打电话报警吗这明显是连基本的工作流程都不懂啊

看到这些“假把式”一个个居然都通过了面试，拿到了拟录用名单，我当时真是百感交集、愤怒、无奈，各种情绪交织在一起的是，这么明显的能力不足、知识欠缺的人，是怎么通过面试的愤怒的是，这些不合格的人混进辅警队伍，万一出了事，谁来负责谁来保障我们的安全无奈的是，这种现象似乎并不少见，甚至已经成为一种普遍现象这让我不禁开始思考：我们的辅警，到底出了什么问题是标准太低，还是流程有漏洞，亦或是面试官的水平和责任心都出现了问题这背后，又隐藏着怎样的深层次原因

二、现象剖析：“假把式”为何能过?

看到这里，肯定有朋友会问：这些“假把式”到底是怎么蒙混过关的他们身上到底有什么“过人之处”，让面试官们睁一只眼闭一只眼其实，仔细分析一下，这些“假把式”能过，主要还是因为咱们在辅警过程中，还存在一些不容忽视的问题

标准不够明确，考察内容不够全面咱们对于辅警的职责定位，其实早就有明确的规定，那就是“协助维护社会治安秩序，预防、制止和协助处置违法犯行为，保护公民人身安全、和合法财产，维护公共安全等”这其中的“等”字，就留下了很大的解释空间在实际过程中，很多地方对于辅警需要具备哪些具体的素质和能力，并没有一个清晰、量化的标准比如，沟通能力、应变能力、法律知识、基本体能等等，这些都应该有明确的考察指标，但很多地方只是笼统地要求“综合素质良好”，这就显得过于宽泛，给了“假把式”可乘之机他们可能某个方面表现还行，比如形象气质不错，或者会说几句场面话，但真正到了关键的考察环节，比如实际操作、应急处理，就露出了马脚

面试形式单一，缺乏有效考察手段目前，很多地方的辅警面试，主要还是采取传统的面试形式，也就是面试官提问，考生回答这种形式，对于考察考生的知识储备、语言表达能力等方面，确实有一定的作用它最大的弊端就是过于主观，缺乏客观性面试官的评价，很大程度上取决于个人的主观感受，甚至可能受到考生的外貌、谈吐、家庭背景等因素的影响而且，这种单一的面试形式，很难全面考察一个考生是否真正具备辅警所需的各项能力就像我前面提到的那些“假把式”，他们可能回答问题的时候，言辞流畅，态度诚恳，给面试官留下了一个“挺不错”的印象但实际上，他们在实际工作场景中，可能会手足无措，无法有效应对各种复杂情况这就需要我们引入更多元、更有效的考察手段，比如情景模拟、实际操作、心理测试等等，从多个维度对考生进行全面考察，才能更准确地判断他们的真实能力

面试官水平参差不齐，责任心有待提高面试官是过程中的关键一环，他们的水平和责任心，直接关系到的质量在实际工作中，我们发现，很多地方的面试官，其实并不具备相应的专业知识和能力有些面试官本身就是内部的其他岗位人员，他们对辅警工作的理解可能并不深入，对辅警的标准和要求也可能不够清楚更有甚者，有些面试官责任心不强，抱着“多一事不如少一事”的心态，对考生的表现睁一只眼闭一只眼，只要考生态度好，或者能说几句场面话，就给高分这种做法，不仅损害了的公平公正，也埋下了安全隐患加强面试官队伍建设，提高他们的专业水平和责任心，是确保辅警质量的关键

缺乏有效的监督机制，容易滋生问题在一些地方，辅警过程中，还存在着一些不透明、不公正的现象，比如暗箱操作、权钱交易等等这些现象的存在，不仅严重损害了的公信力，也使得一些“假把式”能够通过不正当手段混入辅警队伍要解决这个问题，就需要建立健全有效的监督机制，对的各个环节进行严格监督，确保的公平公正也要加大对违规行为的处罚力度，让那些试图通过不正当手段谋取利益的人付出代价

三、影响分析：“假把式”进队伍的危害有多大?

那么，这些“假把式”混进辅警队伍，到底有哪些危害呢我想，这个问题不需要我多说，大家心里都清楚毕竟，辅警是的重要组成部分，他们的一言一行，都代表着的形象，也关系到我们每一个人的安全如果他们能力不足，素质不高，那么后果不堪设想

损害的形象，降低群众满意度辅警是的重要组成部分，他们直接面对群众，他们的言行举止，直接关系到在群众心中的形象如果这些“假把式”混进队伍，一旦在执法过程现问题，比如态度恶劣、处理不当，甚至违法违纪，那么不仅会损害辅警个人的形象，更会损害的整体形象，降低群众对的信任度和满意度长此以往，的公信力将受到严重损害，不利于维护社会稳定

影响社会治安秩序，增加安全风险辅警的主要职责之一就是协助维护社会治安秩序，预防、制止和协助处置违法犯行为如果这些“假把式”缺乏必要的法律知识和执法技能，那么在遇到违法犯行为时，他们可能无法有效制止，甚至可能被犯分子利用，造成更大的危害这无疑会增加社会治安的风险，给群众的生命财产安全带来威胁

增加工作负担，影响队伍整体战斗力辅警队伍是一个整体，每个成员的素质和能力，都影响着队伍的整体战斗力