小看和小觑到底有啥不同？一篇文章让你彻底明白它们的意思！
小看和小觑到底有啥不同一篇文章让你彻底明白它们的意思
大家好我是你们的朋友，今天咱们来聊一个看似简单，其实挺有意思的中文问题——"小看"和"小觑"到底有啥不同这俩词儿，我以前也经常搞混，觉得它们好像都表示不重视、不放在眼里但后来慢慢琢磨，发现它们之间还真有讲究呢所以今天，我就想跟大家好好掰扯掰扯这个问题，争取让你彻底明白它们的意思，不再傻傻分不清楚
1. 从字面意思看小看和小觑的区别
咱们先从最基础的字面意思来看看这两个词小看，顾名思义，就是"小"和"看"两个字组成的"小"表示程度浅，"看"就是观察、看待的意思所以小看，就是认为某人或某事不重要，看得轻了而小觑呢"觑"这个字，我查了查字典，发现它除了有"看"的意思外，还有"窥视"的意味，带有偷偷观察、不光明正大的感觉所以小觑，更侧重于偷偷地轻视，带有一定的贬义色彩
我有个朋友，他就是这样的人每次公司里有什么重要项目，别人都认真对待的时候，他总是一副"关我啥事"的样子有次公司要搞一个重要投标，我劝他帮忙看看方案，他直接说："不就是写几页纸嘛，小看这事儿了"结果后来项目黄了，他才后悔不迭你看，这就是典型的"小看"——把事情看得太简单，不重视
再比如，很多年轻人现在都流行"佛系生活"，觉得成功就是随缘，不用太努力这种态度，其实也是一种"小看"——小看了努力奋斗的重要性我认识一个创业的朋友，本来很有潜力，但因为觉得创业就是小打小闹，不值得投入太多精力，结果最后项目失败，真是可惜
2. 从使用场景分析小看和小觑的差异
接下来，咱们再从使用场景来看看这两个词的区别小看更偏向于对事物客观价值的低估，而小觑则更多用于形容主观上的轻视态度
我举个例子吧有次我带儿子去参加一个编程比赛，他本来挺有天赋的，但赛前我总说他："你不行啊，就当玩玩"结果孩子真的就当玩玩，没认真准备，最后成绩很一般这就是典型的"小看"——作为家长，我因为不了解孩子的潜力，而低估了他的价值
再比如，很多企业家在创业初期，常常"小看"竞争对手比如当年马云创业时，很多人都不看好他，觉得他的想法不切实际这就是典型的"小看"——因为缺乏了解，而低估了对手的实力
而小觑呢我有个同事，每次公司里有人升职，他总是一副不屑的样子："哼，就那水平，也配当领导"这种态度，就是典型的"小觑"——不是客观评价，而是主观上的轻视和嫉妒
我看过一个研究，说人在评价他人时，往往会受到"确认偏误"的影响——就是倾向于认同自己已经相信的观点比如你一开始就认为某个人不行，你就会找出各种理由来证明你是对的，这就是"小觑"的表现
3. 从历史演变看小看和小觑的词义变化
咱们再从历史的角度来看看这两个词的演变其实，在古代汉语中，小看和小觑的界限比现在要模糊一些但在现代汉语中，它们的区别已经越来越明显了
我查了《现代汉语词典》，发现小看这个词，在古代文献现的频率并不高，而小觑这个词，在明清小说现的次数反而比较多这说明，这两个词的意义可能是在近代才逐渐分化的
我特别喜欢读《红楼梦》，里面有个经典例子王熙凤第一次出场时，刘姥姥觉得她"小看"了自己，因为凤姐对她不够客气但后来大家发现，凤姐其实是在用"小觑"的方式来表现自己的身份地位——她不是真的看不起刘姥姥，而是通过这种方式来显示自己的威严
再比如，在《水浒传》中，很多好汉都"小看"那些污吏，觉得他们不过是一群无能之辈但作者其实是在用这种"小看"来反衬好汉们的正义感和能力而那些呢，则常常"小觑"这些好汉，认为他们不堪一击
4. 从心理学角度分析小看和小觑的形成原因
咱们再从心理学的角度来分析一下，为什么人们会"小看"或"小觑"他人或事物其实，这背后有很多心理机制在作祟
就是"认知失调"——当我们的行为和信念不一致时，我们会感到不适，于是会改变信念来匹配行为比如一个人平时说自己很重视环保，但实际却从不垃圾分类，为了减少认知失调，他可能会开始"小看"垃圾分类的重要性
我有个朋友就是这样，他总说自己是环保者，但每次小区环保活动，他总是找各种理由不去后来我跟他聊起，他居然说："不就是捡捡垃圾嘛，小看这事儿了"你看，这就是典型的认知失调导致的"小看"
还有"社会比较"效应——我们会不自觉地拿自己和别人比较如果觉得自己比对方强，就可能会"小看"对方我有个同事，工作能力确实不错，但每次有人提出新想法，他总是不屑地说："就那水平，也配提意见"这就是典型的"小看"——因为自己比别人强，就降低了对别人的评价
再比如，"可得性启发"——我们更容易记住那些容易想到的信息比如那些"小看"别人而吃吃亏的例子，我们往往记得特别清楚，于是就会形成"小看=吃亏"的联想，进一步强化"小看"的行为
5. 从实际案例看小看和小觑的后果
接下来，咱们通过一些实际案例来看看"小看"和"小觑"可能带来的后果这两种行为都不会带来好结果，要么是错失机会，要么是招致报复
我前面提到过那个创业失败的朋友，他就是因为"小看"了创业的难度，才导致最终失败后来他跟我说："如果当初认真准备，也许现在就不一样了"这就是典型的"小看"的代价——因为轻视而付出惨痛的代价
再比如，很多企业在并购时，常常"小看"对方的技术实力，结果被反超比如当年诺基亚收购摩托罗拉，就因为"小看"了摩托罗拉在手机技术上的积累，最终导致诺基亚的衰落
而在人际关系中，"小看"和"小觑"更是容易引发矛盾我有个朋友，他总"小看"女朋友的努力，觉得她做的所有事都微不足道结果女朋友，跟他分手了这就是典型的"小看"导致的感情破裂
而"小觑"呢我认识一个领导，他总"小觑"下属的意见，结果搞得团队后来公司，他也被架空了这就是典型的"小觑"的——因为轻视他人而失去支持
6. 如何避免小看和小觑，建立正确的价值观
咱们来谈谈如何避免"小看"和"小觑"，建立更正确的价值观其实，关键在于培养"成长型思维"——相信人的能力可以通过努力来提升，而不是固定不变的
我推荐大家读一读卡罗尔·德韦克的《终身成长》，这本书讲的就是成长型思维的重要性书中提到，具有成长型思维的人，不会轻易"小看"他人或事物，因为他们相信通过学习和努力，可以不断提升自己
我们还可以通过"换位思考"来避免"小看"和"小觑"比如在评价别人时，可以试着站在对方的角度想一想："如果我是他，我会怎么想"这样往往能让我们更客观地看待问题
我有个习惯，每次要评价别人时，都会问自己三个问题："我有没有足够的信息我的评价是否客观我有没有考虑对方的感受"这样坚持一段时间后，我发现我"小看"和"小觑"别人的次数大大减少了
我们还可以通过"持续学习"来避免"小看"和"小觑"因为很多时候，我们之所以会"小看"别人，是因为我们不了解他们的能力如果我们能够保持开放的心态，不断学习新知识，就能更好地理解他人，避免"小看"和"小觑"
相关问题的解答
如何区分小看和小觑在职场中的应用
在职场中区分"小看"和"小觑"非常重要，因为这两种态度都会影响你的职业发展"小看"在职场中表现为对工作任务的不重视，而"小觑"则表现为对同事或下属的不尊重
我举个例子吧比如你是一个项目经理，如果你认为某个任务很简单，不需要投入太多精力，这就是典型的"小看"——你因为不了解任务的复杂性，而低估了它的重要性结果可能是项目延期，给你带来麻烦
而"小觑"呢
