停职检查完了之后会咋样？

停职检查结束后会发生什么，取决于检查的结果、公司的规章制度、停职的原因以及涉及的岗位和层级。总的来说，可能的结果有以下几种：

1. 确认违规/解除停职： 如果检查认定员工确实存在违纪行为或工作失职，根据情节严重程度，可能会解除停职处分，并可能伴随警告、罚款、降职降薪、甚至解除劳动合同等进一步的纪律处分。

2. 情况说明/解除停职： 如果检查结果认为员工没有达到停职检查的预期目的，或者情况比较复杂，需要进一步调查或等待更高级别审批，可能会暂时解除停职状态，恢复工作，但通常会要求员工继续配合后续的调查或处理，或者处于一种“待定”状态。

3. 无违规/恢复原职原薪： 如果检查结果表明员工没有问题，或者停职检查本身是基于误解或错误信息发起的，那么最直接的结果就是解除停职，员工将恢复原来的工作岗位和薪资待遇。这种情况可能还会伴随着对员工的澄清、道歉，以及可能的内部调查程序的关闭。

4. 协商或留任考察： 在某些情况下，特别是对于管理层或有重要价值的员工，停职检查后可能会进行更深入的沟通和协商。公司可能会提出新的岗位、职责调整或改进要求，员工如果愿意接受并表现良好，可能会被给予机会留任，但通常会伴随一段时间的考察期。

无论哪种结果，停职检查的过程通常会给员工带来一定程度的压力和职场停顿。结束后，员工需要关注正式的处理决定，并据此调整自己的工作状态和职业规划。同时，公司也应当及时、公正地告知员工处理结果，并做好相应的沟通和安抚工作，以维护良好的劳动关系。