骨折停工留薪期对照表：轻松看懂骨折后能休息多久，别让医院和公司把你搞糊涂了！

停工留薪期是骨折后职工能够休息并获得工资保障的法定期限，具体时长并非固定不变，而是根据伤情和恢复情况确定。根据相关法律规定及参照一些地区的实践，骨折停工留薪期通常与医疗机构的诊断证明和康复情况挂钩。

一般而言，对于轻伤或恢复较快的骨折，停工留薪期可能较短，比如1-3个月；而对于复杂骨折、开放性骨折或需要手术治疗的，停工留薪期可能会延长至3-6个月甚至更长。例如，胫骨骨折、股骨骨折等严重情况，可能需要更长时间的恢复。

需要注意的是，停工留薪期最多不超过12个月。若伤情有特殊需要，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，骨折后应遵循医嘱，并根据实际情况与单位协商确定停工留薪期。切勿轻信医院或公司的单方面说法，必要时可咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到保障。