2024年MDRT新标准来袭，赶紧了解这些变化，对你的职业生涯大有裨益！

拥抱变革：2024年MDRT新标准深度解读

大家好我是你们的老朋友，一个在保险行业摸爬滚打多年的老兵今天咱们要聊的话题可是个大事儿——2024年MDRT新标准的正式来袭没错，你没听错，就是那个让无数保险精英既期待又忐忑的MDRT新标准我知道，很多人可能对这个新标准还不太了解，甚至有些迷茫别担心，这篇文章就是专门为你们准备的，我会用最接地气的方式，把新标准的来龙去脉、核心变化以及对你职业生涯的深远影响，一一剖析清楚为啥要聊这个因为啊，这个新标准可不仅仅是保险公司内部的考核调整，它直接关系到每一位MDRT候选人和已经上榜的精英们的评定标准、职业发展路径，甚至是你未来几年的收入天花板不管你是踌躇满志的准MDRT，还是已经站在金字塔尖的MDRT，都赶紧坐稳了，跟着我一起深入了解这个可能改变你职业生涯的新标准吧

一、新标准的背景：时代变迁下的必然选择

话说回来，为啥2024年MDRT新标准会突然呢这可不是保险公司一时兴起，而是时代发展的必然结果咱们得先回顾一下MDRT这个MDRT，全称是百万圆桌会议，是全球保险业最顶尖的精英之一能入选MDRT，那可是在全球数百万保险从业人员中，经过层层筛选，最终只有不到1%的人才能达到的荣誉这个标准一直都非常严格，主要考察的是过去一年内个人业绩和团队业绩的综合表现过去，这个标准虽然也经历过一些调整，但总体框架变化不大2024年的新标准，却是一次系统性、深层次的变革

咱们得看看当前保险行业的大环境近年来，随着互联网保险的兴起、科技手段的飞速发展，保险销售模式、客户需求都在发生翻天覆地的变化传统的、单纯依靠人海战术和关系网的销售方式，越来越难以为继客户更加理性，信息获取更加便捷，他们不再仅仅满足于购买一份保险产品，更希望得到专业的、个性化的风险管理建议这对保险从业人员提出了更高的要求，也促使行业必须进行转型升级

从MDRT自身的发展来看，过去的标准虽然有效，但也逐渐出一些问题比如，过分强调业绩，可能导致一些从业人员为了追求短期利益而忽视客户的长远需求；又如，标准的制定和执行，可能存在一些不够透明、不够公平的地方，导致一些真正优秀的精英被埋没MDRT也需要与时俱进，对标准进行重新审视和调整，以更好地适应行业发展和会员需求

再来看看具体到2024年的新标准，其背景主要有以下几个方面：

1. 更加注重专业能力和价值创造：新标准将更加重视保险从业人员的专业素养、核保理赔能力、客户服务能力等方面的表现，而不仅仅是业绩数字。这意味着，单纯依靠“拉人头”或者“冲业绩”的模式，将越来越难在新标准下立足。

2. 更加强调客户导向和服务意识：新标准将更加关注保险从业人员的服务态度、客户满意度、客户留存率等指标。这表明，MDRT正在向一个更加注重客户体验、以客户为中心的转变。

3. 更加突出团队协作和领导力：新标准将更加重视保险从业人员的团队建设能力、团队业绩表现、对团队成员的帮扶程度等。这意味着，未来的MDRT精英，不仅要自己业绩出色，还要能够带领团队共同成长。

4. 更加透明和公平的评选机制：新标准将进一步完善评选流程，提高评选的透明度和公平性，确保真正优秀的精英能够脱颖而出。

2024年MDRT新标准的，是时代发展的必然要求，也是MDRT自身发展的内在需求它标志着MDRT正在向一个更加专业化、更加客户导向、更加注重团队协作的迈进对于我们每一位保险从业人员来说，这是一个挑战，更是一个机遇只有积极拥抱变革，不断提升自身能力，才能在新标准下继续闪耀光芒，实现职业生涯的更大突破

二、新标准的核心变化：从“唯业绩论”到“综合评价”

好了，背景咱们聊完了，接下来咱们就直奔主题，看看2024年MDRT新标准具体有哪些变化新标准的核心变化可以概括为：从“唯业绩论”到“综合评价”简单来说，就是不再仅仅看你的业绩有多高，而是要全面考察你的专业能力、服务能力、团队协作能力等多个方面这个变化，可以说是新标准中最大的亮点，也是对咱们保险从业人员最大的挑战

具体来说，新标准的变化主要体现在以下几个方面：

1. 业绩权重有所调整：虽然业绩仍然是MDRT评选的重要指标，但其权重有所下降。这意味着，即使你的业绩再高，如果其他方面的表现不够出色，也难以入选MDRT。这对于那些只顾业绩、忽视客户需求的精英来说，无疑是一个巨大的打击。

2. 专业能力成为重要加分项：新标准将更加重视保险从业人员的专业素养，包括核保、理赔、法律等方面的知识。例如，如果你能够帮助客户解决复杂的理赔问题，或者为客户制定出非常专业的风险管理方案，那么你在MDRT评选中就会获得加分。

3. 客户服务能力备受关注：新标准将更加关注保险从业人员的客户服务能力，包括服务态度、沟通能力、客户满意度等。例如，如果你能够经常与客户保持联系，及时了解客户的需求，并为客户提供优质的服务，那么你在MDRT评选中也会获得加分。

4. 团队协作能力成为硬指标：新标准将更加重视保险从业人员的团队协作能力，包括团队建设能力、团队业绩表现、对团队成员的帮扶程度等。例如，如果你能够带领团队共同成长，并取得优异的业绩，那么你在MDRT评选中就会获得加分。

5. 评选流程更加透明和公平：新标准将进一步完善评选流程，提高评选的透明度和公平性。例如，MDRT将建立更加完善的举报机制，确保评选过程不受人为因素干扰。

这些变化，对咱们保险从业人员来说，既是挑战，也是机遇挑战在于，我们需要全面提升自身能力，而不仅仅是在业绩上有所突破机遇在于，这意味着MDRT正在向一个更加专业化、更加客户导向、更加注重团队协作的迈进，而这些都是我们未来职业发展的核心竞争力

举个例子吧以前，某个精英可能业绩非常出色，但专业能力一般，服务态度也不够好，客户满意度不高即使这样，他也有可能入选MDRT但在新标准下，他可能就因为专业能力和客户服务能力不足而落选相反，另一个精英可能业绩不是最顶尖的，但专业能力非常强，服务态度非常好，客户满意度也很高在新标准下，他有可能凭借这些优势脱颖而出，入选MDRT

这个例子说明，新标准下的MDRT评选，更加注重综合能力，而不仅仅是在业绩上有所突破这对于咱们保险从业人员来说，是一个非常重要的信号我们需要全面提升自身能力，才能在新标准下继续闪耀光芒

三、新标准对职业生涯的影响：挑战与机遇并存

那么，2024年MDRT新标准的，对咱们的职业生涯到底有什么影响呢我认为，挑战与机遇并存

挑战方面：

1. 竞争更加激烈：由于新标准更加注重综合能力，而不仅仅是在业绩上有所突破，因此MDRT的评选门槛将会进一步提高，竞争将会更加激烈。这意味着，我们需要付出更多的努力，才能在新标准下脱颖而出。

2. 需要全面提升自身能力：新标准要求我们不仅要业绩出色，还要具备专业的知识、良好的服务态度、团队协作能力等。这意味着，我们需要不断学习，提升自身能力，才能满足新标准的要求。

3. 职业生涯规划需要调整：新标准的变化，也意味着我们的职业生涯规划需要做出相应的调整。我们需要更加注重自身能力的提升，而不仅仅是在业绩上有所突破。

机遇方面：

1. 职业发展空间更加广阔：新标准下的MDRT，将更加注重人才的培养和储备。这意味着，入选MDRT的精英，将获得更多的职业发展机会，比如培训机会、晋升机会、行业资源等。

2. 行业地位更加稳固：入选MDRT本身就是一种荣誉，而新标准下的MDRT，将更加注重人才的综合能力。这意味着，入选MDRT的精英，将更加受到行业的认可，其职业地位也将更加稳固。

3. 收入水平更有保障：入选MDRT的精英，通常都拥有较高的收入水平。而新标准下的MDRT，将更加注重人才的培养和储备，这意味着入选MDRT的精英，将获得更多的职业发展机会，其收入水平也将更有保障。

2024年MDRT新标准的，对咱们的职业生涯既是挑战，也是机遇我们需要积极应对挑战，抓住机遇，才能在新标准下继续闪耀光芒，实现职业生涯的更大突破

四、如何应对新标准：全面提升，精准发力

了解了新标准的变化和影响，接下来咱们就谈谈，该如何应对新标准，全面提升自身能力，精准发力，在新标准下脱颖而出

1. 加强专业知识学习，提升专业能力

新标准下，专业能力将成为MDRT评选的重要加分项我们需要加强专业知识学习，提升专业素养具体来说，可以从以下几个方面入手：

系统学习保险知识：