被辞退了想知道该拿多少补偿？别急看这里就对了

被辞退了，最关心的莫过于补偿金的问题。别着急，这里帮你梳理一下：

首先，你需要明确你的工作年限。根据中国的《劳动合同法》，经济补偿金通常按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果你在试用期内被辞退，且非因你自身重大过失，通常是不需要支付补偿金的。但如果是因为公司原因导致合同无法继续履行，则可能需要支付。

再者，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前通知或者没有支付代通知金等，你除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

最后，如果你对公司的辞退决定有异议，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，具体情况还需结合你的劳动合同、工作年限、工资标准以及公司辞退的原因等因素来综合判断。建议你仔细阅读劳动合同，或咨询专业的法律人士，以获取更准确的信息。记住，了解自己的权利，才能更好地维护自己的权益。