被辞退了想知道该拿多少补偿？别急看这里就对了
被辞退了想知道该拿多少补偿别急看这里就对了
大家好我是你们的朋友小张，今天咱们来聊一个很多人都可能遇到的问题——被辞退了，该拿多少补偿我知道，当听到自己被解雇的消息时，心里肯定特别不是滋味，尤其是还担心补偿金能不能拿到手、拿到多少别着急，这篇文章就是专门为像你一样面临这种情况的朋友准备的，我会用最接地气的方式，把关于补偿金的问题讲得清清楚楚
1 被辞退补偿的基本知识：先了解游戏规则
咱们得知道，在，被辞退能拿多少补偿，主要看公司是怎么辞退你的，也就是辞退的理由根据《劳动合同法》，公司辞退员工，得支付经济补偿金，也就是咱们常说的N、N+1这些那N到底是个啥N+1又是什么这得从辞退的原因说起
你想想，公司不是随便就能辞退员工的，得有合法的理由根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金的情况有六种：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的
2. 严重违反公司规章制度的
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）
6. 被依法追究刑事责任的
看到没这六种情况，公司辞退你，一分钱补偿都不用给但现实中，很多公司可能会拿这些理由来推卸责任，所以咱们得擦亮眼睛
要是公司不是因为这六种情况辞退你，而是因为其他原因，那公司就得支付经济补偿金这里就要提到咱们的老朋友N了N指的是按照你的月平均工资乘以你在公司工作的年限来计算的具体来说：
- 每满一年，支付一个月工资的补偿
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，支付半个月工资的补偿
但注意，这里的月工资，不是你随便报个数字，而是你离职前十二个月的平均工资要是你刚工作没几个月，或者工资变动特别大，这个计算方法可能会有些复杂
举个例子，小王在A公司工作了5年，离职前12个月的平均工资是8000元那小王拿到的补偿金就是8000元5=40000元要是小王工作满6年不满10年，那补偿金就是8000元8=64000元
看到这里，你可能觉得很简单，但实际上，很多公司可能会在计算工资上做文章，比如只算基本工资不算绩效，或者只算前几个月的工资不算后几个月的工资咱们得学会保护自己
2 特殊情况下的补偿金计算：别被细节坑了
除了基本的N计算方法，还有一些特殊情况需要特别注意这些情况要是处理不好，可能会让你少拿不少补偿金，所以一定要了解清楚
2.1 工资计算中的那些坑
前面说了，补偿金计算用的是你离职前十二个月的平均工资但很多公司在计算这个平均工资时会有各种"小聪明"
比如，有些公司只计算基本工资，不算绩效、奖金、补贴这些还有的公司，如果你的工资变动特别大，可能会只取前几个月的工资来计算，而忽略后几个月的高工资
举个例子，小李在B公司工作，前3个月工资是5000元，后9个月因为业绩好，工资涨到了10000元如果公司只计算前3个月的工资，那小李的平均工资就是5000元，补偿金就少了一半咱们在离职前，最好能保留好所有工资条、银行流水等证据，以证明自己的实际工资水平
2.2 工作年限的特殊计算
工作年限也是补偿金计算中的一个重要因素但这里也有一些特殊情况需要特别注意
连续工作年限很重要如果你之前在A公司工作3年，然后跳槽到B公司工作2年，现在B公司辞退你，那么你的补偿金计算基础就是5年（3年+2年）但如果B公司在你入职一年后就把你辞退了，那补偿金就只按2年来计算
特殊工种的计算对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，工作年限的计算可能有所不同比如，有的地方规定，对于这类特殊工种，每满五年，补偿金增加一个月工资
2.3 经济补偿金的上限和下限
虽然法律规定补偿金没有上限，但实际上，很多地方会规定一个补偿金的上限比如，上海市规定，经济补偿金最高不超过12个月工资
补偿金也有下限根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年
也就是说，即使你工作10年，拿到的补偿金也不会超过12个月的平均工资但这个标准是按照当地经济水平来定的，不同城市标准不同
3 公司不按《劳动合同法》办事怎么办拿起法律武器保护自己
说实话，现实中很多公司辞退员工时，并不会完全按照《劳动合同法》来办事，要么是补偿金给得少，要么是找各种理由不给你补偿这时候，咱们就得学会拿起法律武器保护自己
3.1 如何判断公司是否违法辞退
咱们得知道什么样的辞退是违法的简单来说，就是公司没有合法的理由就辞退你，或者辞退的理由不成立，但公司却以此为借口不给你补偿
举个例子，小赵因为被公司辞退了根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同小赵公司辞退她的行为是违法的，小赵不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以要求公司支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍）
3.2 收集证据：保护自己的关键
当公司可能违法辞退你时，收集证据就变得非常重要这些证据包括：
1. 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据
2. 工资条：证明你的工资水平
3. 银行流水：证明你的工资收入
4. 考勤记录：证明你的工作年限
5. 工作往来邮件、聊天记录：证明你的工作内容和表现
6. 公司规章制度：证明公司是否有合法的辞退理由
举个例子，小王被公司辞退时，公司说他工作表现不好但小王手里有几个月的绩效评估记录，显示他的工作表现一直不错还有他与客户的沟通记录，证明他完成了很多重要项目这些证据最终帮助小王证明了公司辞退他的理由不成立
3.3 申请劳动仲裁：合法的方式
如果公司违法辞退你，你可以向当地的劳动争议仲裁会申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，也是最重要的一步
申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书
2. 身份证复印件
3. 劳动合同
4. 工资条、银行流水等证据
5. 其他相关证据
举个例子，小李被公司辞退时，公司只给了他半个月的工资作为补偿小李觉得自己应该拿一年工资的补偿，于是向当地的劳动仲裁会申请仲裁仲裁会经过审理，最终裁决公司需要支付小李一年工资的经济补偿金
3.4 仲裁不满意的下一步：法院诉讼
如果对劳动仲裁的裁决不满意，你还可以向法院提起诉讼但需要注意的是，劳动仲裁是一审终审，也就是说，仲裁裁决做出后，如果双方都不上诉，裁决就生效了只有对仲裁裁决不服，才能向法院起诉
举个例子，小张对劳动仲裁的裁决不满意，于是向法院提起诉讼法院经过审理，最终支持了小张的主张，公司需要支付小张更多的补偿金
4 特殊情况下的补偿金计算：别被细节坑了
除了前面提到的特殊情况，还有一些特殊情况需要特别注意这些情况要是处理不好，可能会让你少拿不少补偿金，所以一定要了解清楚
4.1 续订合同时的补偿金问题
根据《劳动合同法》第四十六条，
