警惕！了解“诫勉”的真正含义，让你不再一头雾水

警惕！了解“诫勉”的真正含义，让你不再一头雾水

“诫勉”是近年来中国官方使用频率较高的一个词汇，它通常出现在对党员干部的批评教育中。很多人对“诫勉”的含义存在误解，认为它等同于纪律处分，甚至等同于“双开”（开除党籍和公职）。然而，这种理解是片面的，甚至可以说是错误的。

“诫勉”是什么？

“诫勉”是一种组织监督和提醒的方式，属于党纪轻处分、组织处分的种类之一，但不等于纪律处分。它是党纪轻处分、组织处分的“前哨”，是组织对党员干部的警示和提醒，目的是帮助党员干部改正错误，防止小问题变成大问题。

“诫勉”的类型：

“诫勉”主要分为两种类型：

诫勉谈话：这是最常见的一种形式，通常由党组织负责人或者上级领导与党员干部进行谈话，指出其存在的问题，并提出整改要求。

书面诫勉：这种形式相对较少，通常是在诫勉谈话的基础上，将谈话内容形成书面材料，并正式下发到被诫勉的党员干部手中。

“诫勉”的特点：

非纪律处分：“诫勉”虽然是一种组织措施，但它并不属于纪律处分，不会对党员干部的党籍、公职产生影响。

非公开通报：一般情况下，“诫勉”不会进行公开通报，而是采取内部掌握的方式进行处理。

有期限要求：被诫勉的党员干部通常需要在规定的时间内改正错误，并向上级党组织报告整改情况。

“诫勉”与纪律处分的区别：

| 特征 | 诫勉 | 纪律处分 |

| ------------ | -------------------------- | -------------------------------------- |

| 性质 | 组织监督和提醒 | 对违纪行为的处分 |

| 影响程度 | 无影响 | 会影响党籍、公职等 |

| 通报方式 | 一般不公开 | 可能公开通报 |

| 整改期限 | 有期限要求 | 有期限要求 |

“诫勉”的意义：

“诫勉”是全面从严治党的一种体现，它体现了组织对党员干部的关心和爱护，目的是帮助党员干部及时改正错误，避免小错酿成大错。对于党员干部来说，收到“诫勉”应该虚心接受，认真反思，及时改正，而不是讳疾忌医，逃避责任。

总结：

“诫勉”不是纪律处分，而是组织对党员干部的警示和提醒。党员干部应该正确认识“诫勉”的意义，虚心接受，认真整改，避免小问题变成大问题。了解“诫勉”的真正含义，才能让我们在面对它时不再一头雾水，而是能够正确对待，积极改正，不断提升自身素质，做一名合格的党员干部。